轮胎企业人力资源开发优化的途径及效果分析

发布时间：2020-12-29 04:08

　　简述了人力资源开发优化的原则,列举出人力资源开发优化过程中出现的问题,确定人力资源开发优化的途径,并对人力资源开发优化的效果进行分析。认为人力资源开发优化是有益于社会、有利于企业、有助于个人的工作,值得每一个企业正确对待,以期达到最佳的效果。 

【文章来源】：橡塑技术与装备. 2020年13期

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 人力资源开发优化的原则
2 人力资源开发优化过程中出现的问题
    2.1 共性问题
    2.2 个性问题
        （1）高才低就/用造成人才浪费。
        （2）低才高用影响工作开展。
        （3）人才错用造成公私俱损。
        （4） 文凭低、实用性强的人才被扼杀。
        （5）忽视自身变化挫伤人才积极性。
        （6）以工作时间来衡量敬业精神不可取。
3 人力资源开发优化的途径
    3.1 在职开发方法
    3.2 脱岗开发方法
4 人力资源开发优化与收益比较
    4.1 收益大于投资
    4.2 收益与投资持平
    4.3 收益小于投资
5 结语



本文编号：2944976