人力资源管理与经济可持续发展分析

发布时间：2020-12-30 10:41

　　随着国家经济的飞速发展,企业的人力资源管理对自身发展有着至关重要的意义。了解人力资源管理与经济可持续发展之间的关系,有利于更好地优化内部结构,提高人力资源管理水平;与此同时,认清人力资源管理的发展趋势,有助于更好地转变管理意识,为企业提供创新文化。本文主要分析了人力资源管理和经济可持续发展之间的关系,并提出了提高人力资源管理水平的相关对策,以供参考。 

【文章来源】：商讯. 2020年12期

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、引言
二、人力资源管理与经济可持续发展的关系
    （一）人力资源管理有助于促进经济发展
    （二）人力资源管理是经济可持续发展的基础
    （三）人力资源管理是经济可持续发展的重要媒介
三、经济可持续发展对人力资源管理的重要影响
    （一）有利于对内部结构优化
    （二）有利于提升人员综合素质
四、提高人力资源管理水平的具体策略
    （一）转变传统管理观念
    （二）建立健全的人力资源评价体系
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源与经济可持续发展的关联性研究[J]. 牛洁.  科技经济市场. 2017(05)



本文编号：2947505