SAP-HR系统在ZY油田人力资源管理信息化中的应用研究
发布时间：2020-12-30 13:08
随着知识经济的到来,组织赖以生存的外部环境和组织内在管理方式正在悄无声息却又影响深远地发生变革。传统以事为中心的人力资源管理面临着许多挑战,已不能适应社会发展要求。企业人力资源管理信息化,作为提高企业决策准确度与速度的重要手段,能够将企业内、外部各种有关信息流、资金流和物流等进行集中和分析,为企业决策者提供了更加翔实和丰富的信息来源,避免了决策的盲目性,已成为了企业、高校和医院等不同类型的组织提高企业竞争力的有效策略。目前,SAP-HR系统是国内外企业最广泛应用的人力资源管理信息化软件。由于SAP-HR可以提供完整的人力资源管理解决方案,系统具有优良的集成性和可扩展性,使企业能够用较低的成本,满足当前和未来的人力资源管理需要,能为企业人才战略发展提供有力依据。ZY油田为了改善企业竞争力,将SAP-HR系统应用于其人力资源管理信息化中。本文通过对ZY油田人力资源管理信息化现状、SAP-HR系统应用现状分析,通过调查问卷、访谈等方法,探索出了SAP-HR系统在ZY油田人力资源管理信息化中存在的问题。并针对SAP-HR系统在ZY油田人力资源管理信息化中的应用现状以及存在问题,基于ZY油田特点...
【文章来源】：中国石油大学(华东)山东省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：46 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图3-1年龄构成图
图 3-2 组织机构管理模块3.3.3 人事管理模块人事管理模块。主要包括员工招聘（包括政策性增员、其他用工招聘）、减员（包括政策性减员、其他用工减员）、人才引进、高校毕业生录用、复转军人接收、劳动合同管理、调配管理、管理人员职务任免、职称评定、各类专家信息管理等业务模块。实现用工总量和增补职工的在线编制下达，对超指标用工和增员进行预警，必要时可阻断对员工入职、离职、岗位变动等各类日常人事业务进行在线处理，记录劳动合同签订情况，支持各类员工信息的浏览查询，在线生成员工信息登记表、花名册等日常人事表单；查询分析各类用工情况、员工队伍构成情况等。在线记录干部选拔任用各主要环节的关键信息，实现干部职数管控，对超职数任用进行预警，必要时可阻断；对部分中层和基层领导提拔聘任进行在线备案审批，对领导班子、干部队伍的组成、结构等情况进行查询分析。对职称评审、技能鉴定、专家遴选、技能表彰和技能竞赛等进行在线人选推荐和资格审核，按照“就源输入”理念维护或批量导入相关信息，在线记录从事专业、专
第 3 章 SAP-HR 系统在 ZY 油田人力资源管理中的应用现状业技术资格、职业工种、技能等级、职位层级序列等信息，支持对各类人才的结构、分布与配置、使用等情况进行查询统计分析，为优化各类人才资源配置提供支持。在 HR系统实现高校毕业生引进计划的在线申报、审核和下达，并发布到人才招聘网站。在招聘网站实现招聘信息发布、简历投递、人员甄选结果记录、审核录用等全流程管理，并将引进人员信息集成到 HR 系统；在 HR 系统实现高校毕业生和其他渠道引进人员的入职处理。实现人员引进过程监控，在线查询引进人员基本信息，分析引进人员结构、配置和使用情况等。如图 3-3 所示。
【参考文献】：
期刊论文
[1]SAP系统在人力资源管理信息化中的研究与进展[J]. 王晶,梁显廷,徐曼,崔晓雪. 基建管理优化. 2014(01)
[2]企业人力资源管理信息化创新建设[J]. 崔健. 办公室业务. 2013(20)
[3]改进煤矿人力资源管理信息化的措施[J]. 刘春梅. 现代经济信息. 2013(20)
[4]测绘单位人力资源管理信息化建设与应用[J]. 蔡艺云. 人力资源管理. 2013(10)
[5]浅谈现代企业人力资源管理信息化建设[J]. 赵刚. 东方企业文化. 2013(16)
[6]论我国中小企业人力资源管理的信息化发展策略[J]. 许玫. 中国商贸. 2013(24)
[7]烟草行业人力资源管理信息系统研究——以深圳烟草为例[J]. 石萌萌. 中国人力资源开发. 2013(05)
[8]企业人力资源管理信息化应用现状与对策[J]. 张建娣. 人力资源管理. 2012(12)
[9]大型国有企业人力资源管理信息系统选型和应用[J]. 高珊,李哲. 经营与管理. 2012(09)
[10]浅析新型煤矿企业人力资源管理信息化建设[J]. 李新海. 淮南职业技术学院学报. 2012(04)
硕士论文
[1]中国石化LUB公司人力资源管理信息系统实施研究[D]. 杨海明.河北工业大学 2013
[2]MT公司人力资源管理信息化研究[D]. 廖波.电子科技大学 2008
[3]人力资源管理信息化研究[D]. 刘春胜.安徽农业大学 2006
[4]现代企业人力资源管理信息化建设研究[D]. 邓远.昆明理工大学 2006
本文编号：2947696
【文章来源】：中国石油大学(华东)山东省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：46 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图3-1年龄构成图
图 3-2 组织机构管理模块3.3.3 人事管理模块人事管理模块。主要包括员工招聘（包括政策性增员、其他用工招聘）、减员（包括政策性减员、其他用工减员）、人才引进、高校毕业生录用、复转军人接收、劳动合同管理、调配管理、管理人员职务任免、职称评定、各类专家信息管理等业务模块。实现用工总量和增补职工的在线编制下达，对超指标用工和增员进行预警，必要时可阻断对员工入职、离职、岗位变动等各类日常人事业务进行在线处理，记录劳动合同签订情况，支持各类员工信息的浏览查询，在线生成员工信息登记表、花名册等日常人事表单；查询分析各类用工情况、员工队伍构成情况等。在线记录干部选拔任用各主要环节的关键信息，实现干部职数管控，对超职数任用进行预警，必要时可阻断；对部分中层和基层领导提拔聘任进行在线备案审批，对领导班子、干部队伍的组成、结构等情况进行查询分析。对职称评审、技能鉴定、专家遴选、技能表彰和技能竞赛等进行在线人选推荐和资格审核，按照“就源输入”理念维护或批量导入相关信息，在线记录从事专业、专
第 3 章 SAP-HR 系统在 ZY 油田人力资源管理中的应用现状业技术资格、职业工种、技能等级、职位层级序列等信息，支持对各类人才的结构、分布与配置、使用等情况进行查询统计分析，为优化各类人才资源配置提供支持。在 HR系统实现高校毕业生引进计划的在线申报、审核和下达，并发布到人才招聘网站。在招聘网站实现招聘信息发布、简历投递、人员甄选结果记录、审核录用等全流程管理，并将引进人员信息集成到 HR 系统；在 HR 系统实现高校毕业生和其他渠道引进人员的入职处理。实现人员引进过程监控，在线查询引进人员基本信息，分析引进人员结构、配置和使用情况等。如图 3-3 所示。
【参考文献】：
期刊论文
[1]SAP系统在人力资源管理信息化中的研究与进展[J]. 王晶,梁显廷,徐曼,崔晓雪. 基建管理优化. 2014(01)
[2]企业人力资源管理信息化创新建设[J]. 崔健. 办公室业务. 2013(20)
[3]改进煤矿人力资源管理信息化的措施[J]. 刘春梅. 现代经济信息. 2013(20)
[4]测绘单位人力资源管理信息化建设与应用[J]. 蔡艺云. 人力资源管理. 2013(10)
[5]浅谈现代企业人力资源管理信息化建设[J]. 赵刚. 东方企业文化. 2013(16)
[6]论我国中小企业人力资源管理的信息化发展策略[J]. 许玫. 中国商贸. 2013(24)
[7]烟草行业人力资源管理信息系统研究——以深圳烟草为例[J]. 石萌萌. 中国人力资源开发. 2013(05)
[8]企业人力资源管理信息化应用现状与对策[J]. 张建娣. 人力资源管理. 2012(12)
[9]大型国有企业人力资源管理信息系统选型和应用[J]. 高珊,李哲. 经营与管理. 2012(09)
[10]浅析新型煤矿企业人力资源管理信息化建设[J]. 李新海. 淮南职业技术学院学报. 2012(04)
硕士论文
[1]中国石化LUB公司人力资源管理信息系统实施研究[D]. 杨海明.河北工业大学 2013
[2]MT公司人力资源管理信息化研究[D]. 廖波.电子科技大学 2008
[3]人力资源管理信息化研究[D]. 刘春胜.安徽农业大学 2006
[4]现代企业人力资源管理信息化建设研究[D]. 邓远.昆明理工大学 2006
本文编号：2947696
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