激励机制在高校图书馆人力资源管理中的应用

发布时间：2020-12-30 16:15

　　本文从人力资源管理的角度出发,针对高校图书馆馆员激励机制的现状进行了分析,结合高校图书馆人力资源的实际情况,提出了高校图书馆人力资源管理激励机制的优化策略,以期有效提升高校图书馆的工作效率与工作活力。 

【文章来源】：办公室业务. 2020年06期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、高校图书馆人力资源管理激励机制的现状
    （一）高校图书馆馆员激励方式不够丰富。
    （二）高校图书馆馆员精神激励较为欠缺。
    （三）高校图书馆人力资源管理激励机制不完善。
    （四）高校图书馆人力资源管理绩效考评机制不合理。
二、优化高校图书馆人力资源管理激励机制的策略
    （一）实现物质激励与精神激励的有机融合。
    （二）建立起科学完善的人力资源考评体系。
    （三）丰富对馆员的激励手段。
三、结语



本文编号：2947933