企业人力资本投资收益—激励方面的研究
发布时间：2021-01-01 05:37
2014年9月,全球共有69家千亿美元以上市值的超级企业中,60家分布在美国和欧洲,中国以9家企业的成绩排在第三位,其中两家是IT公司:腾讯和阿里巴巴。2015年9月中美企业家座谈会在西雅图召开,习近平主席出席,15位中国企业首席执行官随行,与会的还有15位美国企业家的首席执行官。15家美国企业皆位世界500强前列,其中有6家IT企业,占比接近1/2,15家中国企业中有4家IT企业,占比超过1/4。2013年第十三届中国经济论坛上,中国经济论坛的名誉主席成思危先生强调,“当前为提高我国的经济增长率,首先最应该重视的就是提高劳动生产率。”中国证监会在2014年底发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》对企业员工分享企业剩余价值索取权做了政策上的指引。当今是知识经济的时代,IT行业作为高技术、知识型产业,对国家经济发展和转型都起着至关重要的作用,而人作为知识的载体,是推动企业发展的强大动力。本文就IT企业人力资本投资收益展开理论和实证相结合的研究。首先结合已有的学术成果就人力资本的定义、人力资本的产权特性、企业所有权的安排、知识型员工的激励因素进行分析,对人力资源会计的发展进行回...
【文章来源】：青岛理工大学山东省
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景、目的和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 研究方法和思路
1.2.1 研究方法
1.2.2 研究思路
第2章 理论基础与文献综述
2.1 人力资本
2.1.1 人力资本的概念
2.1.2 人力资源会计的发展
2.2 人力资本激励投资理论
2.2.1 人力资本的产权特性
2.2.2 基于企业所有权安排股权激励
2.2.3 对知识型员工激励因素的研究
2.3 人力资本投资收益国内外研究现状
第3章 人力资本投资收益和激励机制分析研究
3.1 IT企业人力资本投资分析
3.1.1 企业人力资本投资分析
3.1.2 IT产业及知识型员工分析
3.2 人力资本激励机制研究
3.2.1 行为科学中对个体行为的研究
3.2.2 学习型组织理论分析研究
3.2.3 收入分配理论研究
3.2.4 人力资本激励因素分析
3.3 人力资本投资收益的计量方法分析
3.4 激励投资的价值创造作用
第4章 人力资本激励投资收益的实证研究
4.1 人力资本激励投资收益的研究假设
4.2 人力资本激励投资收益的研究设计
4.2.1 样本选择与数据来源
4.2.2 变量定义
4.2.3 模型建立
4.3 人力资本激励投资收益的实证检验
4.3.1 简单的描述性统计
4.3.2 相关性分析
4.3.3 回归分析
4.3.4 资本投资收益率的计算
第5章 研究结论、政策建议、创新与不足
5.1 研究结论
5.2 政策建议
5.3 本文的创新点
5.4 本文研究的不足之处
参考文献
攻读硕士学位期间发表学术论文
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于人本价值观的盈利公式与价值决策模型构建[J]. 徐国君. 财会月刊. 2015(06)
[2]员工持股宜稳健推行[J]. 本刊评论员. 国企. 2015(02)
[3]中小私营企业的员工激励之法浅析[J]. 高海霞. 中国乡镇企业会计. 2014(07)
[4]人力资源激励会计:激励创新催生的核算整合[J]. 李刚,张亚丽. 财会通讯. 2014(07)
[5]制度创新是改革的红利之源[J]. 成思危. 中国经济周刊. 2013(50)
[6]荀子的领导管理思想对当今的启示[J]. 郑玮璐. 企业导报. 2013(18)
[7]企业激励薪酬契约研究:问题与出路[J]. 胡玉明. 财会通讯. 2013(19)
[8]我国中小企业激励机制浅析[J]. 牛晓薇. 商业经济. 2013(08)
[9]90后新员工企业激励机制研究[J]. 吴小林,王军. 商场现代化. 2013(02)
[10]现金激励能提高公司绩效吗——来自2010年沪深两市制造业的经验证据[J]. 刘保良,方兴博,赵雨薇. 会计之友. 2012(28)
博士论文
[1]重解资本收益[D]. 傅颀.复旦大学 2005
硕士论文
[1]我国人力资源会计的困境及出路探析[D]. 熊科伟.江西财经大学 2013
[2]高端企业动态人力资本股权激励机制研究[D]. 王康.中国海洋大学 2013
[3]TJ海洋石油企业员工激励问题诊断与提升策略研究[D]. 苗宗叶.大连海事大学 2013
[4]企业人力资本投资的财务分析研究[D]. 马俊.中国海洋大学 2012
[5]中小企业人力资本投资分析[D]. 贺思睿.武汉科技大学 2012
[6]企业激励机制与80后员工忠诚度影响研究[D]. 朱海涛.山东财经大学 2012
[7]中小企业创新型人力资本投资模型研究[D]. 何飞冶.沈阳理工大学 2012
[8]人力资本所有者与物力资本所有者参与企业剩余分享的模式研究[D]. 金花.中国海洋大学 2010
[9]企业人力资本投资对企业绩效的影响[D]. 赵金瑞.重庆大学 2010
[10]IT行业知识型员工的文化激励研究[D]. 张静.山东大学 2008
本文编号：2951017
【文章来源】：青岛理工大学山东省
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景、目的和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 研究方法和思路
1.2.1 研究方法
1.2.2 研究思路
第2章 理论基础与文献综述
2.1 人力资本
2.1.1 人力资本的概念
2.1.2 人力资源会计的发展
2.2 人力资本激励投资理论
2.2.1 人力资本的产权特性
2.2.2 基于企业所有权安排股权激励
2.2.3 对知识型员工激励因素的研究
2.3 人力资本投资收益国内外研究现状
第3章 人力资本投资收益和激励机制分析研究
3.1 IT企业人力资本投资分析
3.1.1 企业人力资本投资分析
3.1.2 IT产业及知识型员工分析
3.2 人力资本激励机制研究
3.2.1 行为科学中对个体行为的研究
3.2.2 学习型组织理论分析研究
3.2.3 收入分配理论研究
3.2.4 人力资本激励因素分析
3.3 人力资本投资收益的计量方法分析
3.4 激励投资的价值创造作用
第4章 人力资本激励投资收益的实证研究
4.1 人力资本激励投资收益的研究假设
4.2 人力资本激励投资收益的研究设计
4.2.1 样本选择与数据来源
4.2.2 变量定义
4.2.3 模型建立
4.3 人力资本激励投资收益的实证检验
4.3.1 简单的描述性统计
4.3.2 相关性分析
4.3.3 回归分析
4.3.4 资本投资收益率的计算
第5章 研究结论、政策建议、创新与不足
5.1 研究结论
5.2 政策建议
5.3 本文的创新点
5.4 本文研究的不足之处
参考文献
攻读硕士学位期间发表学术论文
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于人本价值观的盈利公式与价值决策模型构建[J]. 徐国君. 财会月刊. 2015(06)
[2]员工持股宜稳健推行[J]. 本刊评论员. 国企. 2015(02)
[3]中小私营企业的员工激励之法浅析[J]. 高海霞. 中国乡镇企业会计. 2014(07)
[4]人力资源激励会计:激励创新催生的核算整合[J]. 李刚,张亚丽. 财会通讯. 2014(07)
[5]制度创新是改革的红利之源[J]. 成思危. 中国经济周刊. 2013(50)
[6]荀子的领导管理思想对当今的启示[J]. 郑玮璐. 企业导报. 2013(18)
[7]企业激励薪酬契约研究:问题与出路[J]. 胡玉明. 财会通讯. 2013(19)
[8]我国中小企业激励机制浅析[J]. 牛晓薇. 商业经济. 2013(08)
[9]90后新员工企业激励机制研究[J]. 吴小林,王军. 商场现代化. 2013(02)
[10]现金激励能提高公司绩效吗——来自2010年沪深两市制造业的经验证据[J]. 刘保良,方兴博,赵雨薇. 会计之友. 2012(28)
博士论文
[1]重解资本收益[D]. 傅颀.复旦大学 2005
硕士论文
[1]我国人力资源会计的困境及出路探析[D]. 熊科伟.江西财经大学 2013
[2]高端企业动态人力资本股权激励机制研究[D]. 王康.中国海洋大学 2013
[3]TJ海洋石油企业员工激励问题诊断与提升策略研究[D]. 苗宗叶.大连海事大学 2013
[4]企业人力资本投资的财务分析研究[D]. 马俊.中国海洋大学 2012
[5]中小企业人力资本投资分析[D]. 贺思睿.武汉科技大学 2012
[6]企业激励机制与80后员工忠诚度影响研究[D]. 朱海涛.山东财经大学 2012
[7]中小企业创新型人力资本投资模型研究[D]. 何飞冶.沈阳理工大学 2012
[8]人力资本所有者与物力资本所有者参与企业剩余分享的模式研究[D]. 金花.中国海洋大学 2010
[9]企业人力资本投资对企业绩效的影响[D]. 赵金瑞.重庆大学 2010
[10]IT行业知识型员工的文化激励研究[D]. 张静.山东大学 2008
本文编号：2951017
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