重庆聚城市政产业集团有限公司基层员工薪酬体系优化设计研究

发布时间：2021-01-02 04:14

　　薪酬管理系统对于整个人力资源管理体系来讲是必不可少的高效率管理工具。每个企业都需要做到结合自身特点,具有针对性地,制定适合自身的薪酬管理体系,并随着企业变化而及时不断地改进和完善,从而进一步地起到促进作用。符合企业发展的薪酬体系不仅可以促进企业更多地吸收、鼓励并留住优秀员工,也会使企业具有强大的优势。本论文研究旨在帮助聚城公司有效降低离职率和不满意度,全面发挥薪酬激励的作用,针对聚城公司基层员工工作积极性不高、薪资对优秀人才的吸引力不足甚至人才流失严重等情况,判定薪酬体系存在着一定的不合理,需进一步完善。运用问卷调查和数据分析的方法,对基层员工薪酬体系的调查结果进行分析,找到问题存在的原因,根据个性化激励与人性化激励相结合、物质激励与非物质激励相结合、激励机制公平性的优化设计原则,在原有的薪酬体系基础上,参照地方行业薪酬标准,制定一套更为合理有效、科学完善、可行性较高的薪酬体系。通过集团公司总部整体推进、建立管理体系有关培训机制、建立针对性的组织保障等措施,确保优化方案实施的有效性。本文研究得出结论是,国企改革重组做大做强,需要树立科学的薪酬管理观念、实行战略统一薪酬管理、提高企业薪酬... 

【文章来源】：石河子大学新疆维吾尔自治区 211工程院校

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

重庆聚城市政产业集团有限公司组织架构图

重庆聚城市政产业集团有限公司基层员工薪酬体系优化设计研究城公司基层员工的工资构成主要为两个部分：一是基础工计算标准，行政类每月 2500 元，专技类每月 4000 元，工工资，包括高温津贴、防汛补贴、节日慰问金、节日加班为 150 元/月，全年发放 5 个月；节日慰问金参照重庆市日加班费计算标准为按照工资基数×3 倍×工时，其他工资，以上岗位人员均未执行绩效薪酬。 3-2 2015-2016 年重庆聚城市政产业集团有限公司基层员工工资结工资构成 最高工资（元/月）最低工资（元/月）企业内部工资差额基本工资 2500 1000 1500 其他工资 1500 1500 0合计 4000 2500 1500


本文编号：2952627