政府雇员工作满意度的影响因素及提升路径——基于浙江杭州的实证调研

发布时间：2021-01-02 06:25

　　政府雇员制是一种新型的人力资源使用机制,也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要制度依托。但是,政府雇员制在实践中仍不成熟,还存在一些问题。基于杭州市政府雇员的调研数据,以工作满意度为因变量,以"专业与岗位的匹配度""个人志趣""岗位职责与权力划分""工作环境或氛围"为自变量,建立回归模型,分析主要影响因素,并提出相关对策建议。 

【文章来源】：浙江树人大学学报(人文社会科学). 2020年04期

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、文献回顾
二、调研及样本
    （一）研究方法
    （二）样本情况
三、实证分析
    （一）总体工作满意度评估
    （二）工作满意度的性别差异、学历差异、类型差异
        第一,性别对“工作满意度”变量的影响显著。
        第二,学历越高对“工作满意度”变量的影响越显著。
        第三,不同类型雇员对“工作满意度”变量的影响存在差别。
四、对策建议
    （一）提高岗位与专业匹配度
    （二）制定完善的薪酬体系
    （三）健全政府雇员晋升和考核环节
    （四）赋予政府雇员一定的自主权限
    （五）给予一定比例的身份转换机会
    （六）定制个性化的职业发展方向


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国政府雇员制的实施效果分析[J]. 张志鹏.  南都学坛. 2019(03)
[2]政府雇员制的现状、问题及发展对策研究[J]. 李海峰,李敬军,李科,王建强,鲍志伦.  中小企业管理与科技(中旬刊). 2018(07)
[3]我国政府雇员制的典型模式分析[J]. 李海峰,李敬军,李科,张亚宁,王建强.  产业与科技论坛. 2018(10)
[4]局内的“局外人”:政府雇员组织归属感影响因素研究[J]. 高进,杨建闯.  中国行政管理. 2018(01)
[5]分类与平衡:政府雇员制改革的路径探索——以B区政府专业聘用人员制度建设为例[J]. 胡重明,陶建钟.  浙江社会科学. 2017(06)
[6]中国政府雇员制下的工作满意度分析——基于对上海市公安文职人员调查的实证研究[J]. 唐睿.  行政与法. 2013(09)
[7]政府雇员制、公务员聘任制改革:未来路在何方?[J]. 闫志刚.  行政管理改革. 2012(06)

硕士论文
[1]广州市镇街级行政机关雇员管理制度改革研究[D]. 赵文怡（Money Zhao）.华南理工大学 2019



本文编号：2952833