国有企业人力资源管理效能的提升路径

发布时间：2021-01-03 18:02

　　作为国企管理重要组成部分,人力资源管理对优化国企人力资源配置和提高市场核心竞争力具有十分重要的现实意义。但是,国企人力资源管理在际中依然显现出人员配置不合理、绩效考核体系不健全、薪酬机制滞后等问题,还需要国企紧跟时代发展步伐,在充分认识到人力资源管理重要性基础上,采取积极有效措施提高人力资源管理效能,并推动国企健康、稳定和持续发展。 

【文章来源】：人力资源. 2020年06期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源管理效能概述
二、国有企业人力资源管理效能现状分析
    （一）人员配置不够合理
    （二）绩效考核体系不够健全
    （三）薪酬机制较为落后
三、提高国有企业人力资源管理效能的有效路径
    （一）健全绩效管理机制
    （二）构建有效激励机制
    （三）不断优化国企人岗匹配机制
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]论现代人力资源管理理念在国有企业的应用[J]. 张永辉.  现代经济信息. 2018(06)



本文编号：2955251