高校人力资源管理对组织绩效的影响探讨

发布时间：2021-01-04 06:50

　　进入新世纪后,我国在致力于普及高等教育,这项事业获得空前发展,作为影响高校竞争力的重要因素,人力资源管理扮演着重要的角色,其水平直接对高等教育的质量造成影响。作为高等教育管理中不可分割的一部分,人力资源管理战略的制定和实施的政策制度对高等院校组织目标的实现造成直接的影响。目前国家致力于高等教育事业改革,不断提升利用资源的效率和质量,经过长时间的实践证明,高等院校有效的开发和利用人力资源,可以对高等院校事业的发展产生不可估量的影响,能够大幅度提升组织绩效。笔者在本文中首先阐述了人力资源管理和组织绩效的内容,然后探讨了组织绩效受到人力资源管理的影响,最后有针对性的提出改进措施,以保证高校管理水平的提升教学质量的提高,实现高等院校的可持续发展。 

【文章来源】：现代营销(信息版). 2020年01期

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、人力资源管理与组织绩效相关内容阐述
二、高校人力资源管理对组织绩效的影响
三、强化人力资源管理以提升组织绩效的对策分析
结束语:


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校后勤人力资源管理中存在的问题与对策研究[J]. 纪芳.  中国管理信息化. 2019(16)
[2]高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响分析[J]. 吴巧洋.  财经界(学术版). 2019(07)
[3]回望改革开放:人力资源管理专业在中国大学的诞生及其初期发展[J]. 杨河清,王欣.  中国人力资源开发. 2018(11)



本文编号：2956352