母子公司人力资源管理协同点评价指标体系构建及应用评价
发布时间：2021-01-04 09:14
母子公司是现代社会一种典型的经济组织形态,人力资源又是这种组织形式成立的首要资源,是企业生存发展的关键因素,主导着企业愿景、组织文化、组织架构、经营模式、竞争力等。随着时代不断进步,母子公司管理变得愈加复杂,协同效应更加彰显魅力。很多年来,面对集团母子公司之间人力资源管理过程中的明确且具体的协同指标,学者们很少进行系统的、科学的梳理,多数都集中在对集团母子公司协同现状、模式、作用及影响因素上。本文通过对集团人力资源管理、协同理论等有关文献的研究,从人力资源管理的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、人才流动管理和员工关系管理等七大基本模块出发,具体分析每一模块下集团人力资源协同的关键点、重要点和一般点,对集团公司管理提供具体的指导建议。通过文献综述、深度访谈、开放式问卷调查等方法,对协同指标（协同点）进行汇总梳理;对问卷调查评价中协同指标的重要程度,运用科学有效的统计分析方法,通过数据合并,区分度检验,形成较为准确、完善的协同点指标体系;通过信度检测,将协同点均值排序,梳理出关键协同点、重要协同点及一般协同点,并依托典型集团公司对协同点应用价值进行检验分析。共梳理协...
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：79 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
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【参考文献】：
期刊论文
[1]集团公司员工内部流动分析[J]. 于卉,张国. 商业经济. 2017(11)
[2]企业发展战略和人力资源战略的协同分析[J]. 谢显美. 企业改革与管理. 2017(14)
[3]内部控制角度看子公司管理[J]. 鲁爱芹. 财经界(学术版). 2017(03)
[4]探索企业变革期的人力资源管理内部协同机制[J]. 杨欣. 宏观经济管理. 2017(S1)
[5]全面管理型母子公司HR管控模式实现途径研究[J]. 张焕艳,李宝. 科技经济市场. 2016(10)
[6]基于模式选择的企业集团人力资源管理探讨[J]. 范京京. 经济师. 2016(09)
[7]企业集团人力资源管控模式探究[J]. 林锋. 人力资源管理. 2016(07)
[8]试论如何做好集团与子公司之间的人力资源管理工作[J]. 黄月君. 现代经济信息. 2016(10)
[9]母子公司薪酬管理优化策略[J]. 王蕾. 现代商业. 2016(05)
[10]母子公司的人力资源管控[J]. 任红霞,蔡哲. 河北企业. 2016(01)
硕士论文
[1]YK集团人力资源管理研究[D]. 任天虹.山东大学 2016
[2]F集团母子公司管理控制体系研究[D]. 周荣国.山东大学 2013
[3]企业集团人力资源协同效应的量表构建及人力资源协同效应的中外比较[D]. 徐爽.山东大学 2012
[4]集团公司人力资源管控模式研究[D]. 赵春梅.天津大学 2011
[5]基于协同机制的企业呼叫中心建设与管理的研究[D]. 张莉.天津大学 2011
[6]母子公司协同效应评价模型的构建[D]. 刘晓.山东大学 2010
[7]母子公司人力资源协同研究[D]. 许刚.山东大学 2008
[8]基于信息化的企业集团协同效应研究[D]. 李芳.山东大学 2008
[9]基于管理模式的母子公司人力资源管理控制研究[D]. 张焕艳.山东大学 2008
本文编号：2956527
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：79 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１－１研究框架??１．５研究方法??１．５．１文献研究??对控制与协同关系，管理协同理论、集团人力资源管理、母子公司人力资源??
图４－ｌ人力资源规划协同指标重要程度排序??２、招聘与配置的协同指标重要性排序??ｂ２，?ｂｌ，Ｍ３，?ｂ６?为关键协同指标；ｂ９，?ｂｌＯ，?ｂ５，?ｂ７，?ｂｌ４，?ｂｌ５，?ｂｌ２?为重??要协同指标；ｂ８，?ｂ３，ｂ４，?ｂｌｌ为一般协同指标。分析如图４－２所示。??
图４－２招聘与配置的协同指标重要性排序??３、培训与开发的协同指标重要性排序??ｃｌ，?ｃｌ３，ｃ９?为关键协同指标；ｃ５，?ｃ７，?ｃｌ４，?ｃｌＯ，?ｃ６，ｃ８，?ｃｌ５，?ｃ２?为重要协??同指标；ｃｌ２，?ｅｌｌ，?ｃ４，?ｃ３为一般协同指标。分析如图４－３所示。??６?５．７６?５．７??１?５．４４??ｒ，?５－２１?５．１３?５．０８??ｓ?：?ｉ?；?Ｉ?ｎ?厂?４．７?４．６７??！?Ｉ?！?Ｉ：：：?ｎ?ｎ?４－４?４３８?４．２１??Ｍ?！?！?ｎ?「１?一?３．９５??４?：丨丨丨?：丨?一３．７１?３．５９??Ｉ?．?｜?ｒ门门??３?！?Ｍ??ｒ?Ｉ??Ｉ?｜?Ｉ?Ｉ，，］??２?．??Ｉ?ｖｌ?ｗ?．Ｖ．?．．．?：?Ｖ＞＞?－；??ｂ?ｒ?ｎ?；■－??１?ｉ??：：Ｉ?ｉ?：??Ｉ?ｄ?國?｜?：．：？■；?■?ｗ?ｉ?ｍ?漏?ｍ?ｉ??〇?ｒ?＿?」：！?Ｉ?Ｉ?Ｉ：．：?：：；；：；ｌ?Ｉ??
【参考文献】：
期刊论文
[1]集团公司员工内部流动分析[J]. 于卉,张国. 商业经济. 2017(11)
[2]企业发展战略和人力资源战略的协同分析[J]. 谢显美. 企业改革与管理. 2017(14)
[3]内部控制角度看子公司管理[J]. 鲁爱芹. 财经界(学术版). 2017(03)
[4]探索企业变革期的人力资源管理内部协同机制[J]. 杨欣. 宏观经济管理. 2017(S1)
[5]全面管理型母子公司HR管控模式实现途径研究[J]. 张焕艳,李宝. 科技经济市场. 2016(10)
[6]基于模式选择的企业集团人力资源管理探讨[J]. 范京京. 经济师. 2016(09)
[7]企业集团人力资源管控模式探究[J]. 林锋. 人力资源管理. 2016(07)
[8]试论如何做好集团与子公司之间的人力资源管理工作[J]. 黄月君. 现代经济信息. 2016(10)
[9]母子公司薪酬管理优化策略[J]. 王蕾. 现代商业. 2016(05)
[10]母子公司的人力资源管控[J]. 任红霞,蔡哲. 河北企业. 2016(01)
硕士论文
[1]YK集团人力资源管理研究[D]. 任天虹.山东大学 2016
[2]F集团母子公司管理控制体系研究[D]. 周荣国.山东大学 2013
[3]企业集团人力资源协同效应的量表构建及人力资源协同效应的中外比较[D]. 徐爽.山东大学 2012
[4]集团公司人力资源管控模式研究[D]. 赵春梅.天津大学 2011
[5]基于协同机制的企业呼叫中心建设与管理的研究[D]. 张莉.天津大学 2011
[6]母子公司协同效应评价模型的构建[D]. 刘晓.山东大学 2010
[7]母子公司人力资源协同研究[D]. 许刚.山东大学 2008
[8]基于信息化的企业集团协同效应研究[D]. 李芳.山东大学 2008
[9]基于管理模式的母子公司人力资源管理控制研究[D]. 张焕艳.山东大学 2008
本文编号：2956527
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