大数据时代对人力资源管理的影响探究

发布时间：2021-01-05 03:08

　　在人才竞争日益激烈的背景下,人力资源管理的工作成效将会直接决定企业的工作效率和核心竞争力,高质量、高效率的人力资源管理成为企业可持续发展的关键。大数据时代的到来,一方面给人力资源管理工作带来了极大的便利,例如有利于实现资源信息整合、体现人本管理理念,但是另一方面也存在隐私信息保护不到位、数据冗余等问题。人力资源管理部门要辩证看待大数据技术的利弊影响进而有针对性的进行技术优化,让大数据技术更好的服务于人力资源管理工作。 

【文章来源】：中国产经. 2020年02期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、大数据时代对人力资源管理带来的积极影响
    （一）实现了人力资源管理的数字化和高效化
    （二）更好的体现了人力资源管理的“人本”理念
    （三）为人力资源信息的整合利用提供了技术支持
二、大数据时代给人力资源管理带来的负面影响
    （一）个人隐私容易被侵犯
    （二）数据冗余增加了人力资源管理成本
三、大数据时代优化人力资源管理的策略
    （一）注重网络安全管理，保障隐私安全
    （二）优化数据分析算法，提高资源利用效率
    （三）重视信息化人力资源管理人才的培训
四、结束语



本文编号：2957901