柔性人力资源管理对企业动态能力的影响研究

发布时间：2021-01-05 09:07

　　互联网时代背景下的知识经济时代,企业之间的竞争环境变得越来越复杂,发展面临着巨大的挑战,创新管理模式迫在眉睫。过去僵化的管理模式不利于激发员工的积极性,不能满足快速变化的市场需要,很大程度上制约企业发展。因此,灵活的管理模式应运而生,逐渐成为社会的主流。企业需要对竞争环境的变化有着极强的敏感度,面对复杂的经济环境,将企业资源进行合理配置以及企业内部结构调整来保持企业环境适应能力,才能应对市场变化并长期发展。从长远来看,企业要想更好地提升自身的动态能力,通过柔性人力资源管理促进员工最大限度地发挥自身价值,增强创造力和适应能力,从而提高公司的环境适应性,以达到市场竞争的要求。本文以高新区互联网IT行业企业作为研究对象,首先介绍了柔性人力资源管理的含义和基本特征,总结了柔性人力资源管理的关键点,阐述了动态能力的内涵和发展以及特点和核心要素,梳理和描述人力资源管理对企业动态能力的影响以及国内外人力资源管理与动态能力关系的研究成果。通过分析两个概念的含义和特点,着重说明企业动态能力之间的相互联系,即企业提高企业动态能力的基本条件是柔性人力资源管理;其次,在阐述柔性人力资源管理的构成与测度,以及动... 

【文章来源】：江西师范大学江西省

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及问题提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 问题提出
    1.2 研究内容和技术路线
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究思路技术路线
    1.3 研究方法
    1.4 研究意义和创新点
        1.4.1 理论意义
        1.4.2 实践意义
        1.4.3 创新点
2 文献综述
    2.1 柔性人力资源管理
        2.1.1 柔性人力资源管理概述
        2.1.2 柔性人力资源管理的基本特征
        2.1.3 柔性人力资源管理的重点
    2.2 动态能力理论
        2.2.1 动态能力的内涵与发展
        2.2.2 动态能力的特征
        2.2.3 动态能力的核心要素
    2.3 柔性人力资源管理与动态能力理论的关系
    2.4 对已有研究成果的述评
3 柔性人力资源管理与动态能力关系理论模型构建
    3.1 柔性人力资源管理的构成及测度
        3.1.1 柔性人力资源管理的构成
        3.1.2 柔性人力资源管理的维度
    3.2 动态能力的构成及维度
        3.2.1 动态能力的构成
        3.2.2 动态能力的维度
    3.3 柔性人力资源管理与动态能力关系研究模型
        3.3.1 模型构建
        3.3.2 研究假设
4 实证研究
    4.1 变量设置
        4.1.1 柔性人力资源管理变量
        4.1.2 动态能力变量
    4.2 问卷调查概况
        4.2.1 问卷发放与收集
        4.2.2 调查对象分析
    4.3 问卷质量分析
        4.3.1 效度分析
        4.3.2 信度分析
    4.4 回归分析
        4.4.1 对感知能力的回归结果
        4.4.2 对整合能力的回归结果
        4.4.3 对创新能力的回归结果
    4.5 方差分析
        4.5.1 学历水平的影响分析
        4.5.2 服务年限的影响分析
        4.5.3 企业性质的影响分析
        4.5.4 人员规模的影响分析
5 研究结论与展望
    5.1 结论
    5.2 管理启示
    5.3 研究局限
    5.4 研究展望
参考文献
附录
致谢
在读期间公开发表论文（著）及科研情况


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源柔性研究综述[J]. 赵红雨,张丽华.  现代管理科学. 2017(03)
[2]人力资源柔性构念开发与测量的理论推进[J]. 陈坤,杨斌.  管理学报. 2016(05)
[3]关系导向型战略领导、人力资源柔性与组织绩效——基于转型经济下民营企业的实证研究[J]. 李召敏,赵曙明.  外国经济与管理. 2016(04)
[4]创新文化、双元学习与动态能力关系研究[J]. 葛宝山,谭凌峰,生帆,马鸿佳.  科学学研究. 2016(04)
[5]动态能力的维度划分及对创新绩效的影响——对Teece经典定义的思考[J]. 吴航.  管理评论. 2016(03)
[6]动态能力研究脉络梳理与模型构建[J]. 马鸿佳,侯美玲.  管理现代化. 2015(04)
[7]动态能力维度及其实现路径[J]. 沈锭荣,王琛.  现代经济信息. 2012(06)
[8]基于动态能力的动态战略集团研究[J]. 张宏荣,侯嘉政.  华东经济管理. 2011(12)
[9]创业学习、动态能力与新创企业成长支持模式研究[J]. 刘井建.  科学学与科学技术管理. 2011(02)
[10]动态环境背景下企业动态能力培育与提升的路径——基于中国高新技术企业的实证研究[J]. 曹红军,王以华.  软科学. 2011(01)

博士论文
[1]人力资源柔性及其对组织绩效的作用研究[D]. 聂会平.武汉理工大学 2009
[2]基于动态能力观的企业竞争力及其演化研究[D]. 王核成.浙江大学 2005

硕士论文
[1]企业人力资源策略、组织动态能力与绩效关系研究[D]. 孙恺.浙江大学 2008



本文编号：2958399