国有企业人力资源激励机制研究

发布时间：2021-01-06 04:41

　　分析我国经济体系基本性质可以看出,实现社会主义持续发展战略目标,是我国市场经济稳步发展的基础,推动了国有企业的整体发展建设。为了能够跟紧市场经济的发展步伐,国有企业要特别重视人力资源部门的发展,做好人才的吸引、培养和激励工作,优化人力资源管理机制,充分发挥激励机制的功能和作用,以便从根本上提升国有企业市场竞争力,为国家经济的长远发展提供有力支持。 

【文章来源】：产业创新研究. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、激励机制概述
    （一）激励机制的定义
    （二）实施激励机制的重要意义
二、国有企业人力资源激励机制建设中存在的问题
    （一）人力资源激励方式单一
    （二）人力资源激励机制缺乏监督
    （三）人力资源激励薪酬分配制度不合理
三、完善国有企业人力资源激励机制的相关策略
    （一）升级并创新人力资源激励方式
    （二）加强人力资源激励机制监督
    （三）打造科学完善的薪酬机制
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]对国企人力资源激励机制设计的几点思考[J]. 蒋晓芳.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2018(08)
[2]国有企业人力资源激励机制研究[J]. 张惠玲.  中国商论. 2018(15)



本文编号：2959947