探究高级经济师人力资源管理发展战略研究

发布时间：2021-01-06 22:56

　　为提高企业市场核心竞争力,应高度重视人力资源的储备。论文以高级经济师人力资源管理为研究方向,认为高级经济师人力资源管理发展战略不仅可作为企业战略核心,也能提高企业的效益,更有利于企业储备更多的高级经济师人才。对此,掌握高级经济师人力资源管理发展战略的优势、劣势、机会及威胁,对高级经济师人力资源管理发展战略十分有利。最后,本文认为高级经济师人力资源管理发展战略可从三点做起:一是合理地选拔与配置高级经济师人才;二是积极地开发和培养高级经济师人力资源;三是创新高级经济师人才考核制度体系。 

【文章来源】：环渤海经济瞭望. 2020,(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、高级经济师人力资源管理发展战略的必要性
二、高级经济师人力资源管理发展战略的SWOT分析
三、高级经济师人力资源管理发展的具体战略
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源管理优化策略研究[J]. 李明明.  商场现代化. 2018(21)
[2]新时代高级经济师人力资源管理战略研究[J]. 苏雪红.  现代经济信息. 2018(14)
[3]论高级经济师人力资源管理发展现状及对策[J]. 赵霞.  经贸实践. 2016(24)



本文编号：2961401