情境领导视角下人力资源管理策略探究

发布时间：2021-01-08 07:51

　　人力资源管理对企业发展具有重要的支撑作用,具有科学理论指导意义的情境领导理论为人力资源管理提供了新的视角。通过情境领导力视角探析人力资源管理策略,针对不同员工、在不同发展阶段采取针对性人力资源管理策略,可以提升人力资源管理的有效性与科学性。 

【文章来源】：中国石油企业. 2020,(05)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、情境领导模式概述
二、利用情境领导模式调整人力资源管理策略
    1. 对于有意愿、没能力员工的人力资源管理策略。
    2. 对于没意愿、没能力员工的人力资源管理策略。
    3. 对于没有意愿、有能力员工的人力资源管理策略。
    4. 对于有意愿、有能力员工的人力资源管理策略。
三、总结与思考



本文编号：2964220