XAMT设计公司执业注册人员激励体系改进研究
发布时间：2021-01-10 19:49
为了确保建设工程项目的质量和安全,国家开始实行执业注册制度。为使设计、施工企业符合规模要求,设立了执业注册人员与企业资质挂钩的制度。各资质主管部位均对每个等级的资质提出了最低执业注册人员的限制。执业证书是对专业技术人员技术水平的认可,同时执业注册人员的数量也反应了勘察设计企业的核心竞争力。XAMT设计公司作为国有大型综合性勘察设计企业,从计划经济到市场经济,历经了60余年的发展,企业规模不断的发展壮大,涉及的专业也不断的丰富,在企业扩张的过程中也伴随出现了一些问题,其中较为突出的就是对执业注册人员的激励体系没有与时俱进,激励体系的不完善影响了执业注册人员的工作积极性与工作效率,同时执业注册人员的离职率也在不断攀升。因此必须对公司的执业注册人员激励体系进行改进,激发执业注册人员的工作潜力及工作热情,进而实现员工与企业的共同成长。本文从XAMT设计公司出发,基于执业注册人员对于公司的重要性,以相关激励理论为基础,研究公司执业注册人员激励体系存在的问题,并予以改进。本文共分为六个部分。首先是绪论,阐述了研究的背景、意义、内容与方法;第二是相关理论综述,介绍了激励理论、激励体系、执业注册人员、...
【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：82 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 主要研究内容
1.4 研究方法和技术路线图
2 理论基础和文献综述
2.1 激励理论
2.2 激励体系
2.3 国内外研究现状
3 XAMT设计公司执业注册人员激励现状
3.1 XAMT设计公司基本情况
3.2 XAMT设计公司执业注册人员激励体系现状
3.3 执业注册人员激励满意度调查
3.4 激励系统存在的问题
3.5 本章小结
4 XAMT设计公司执业注册人员激励体系改进
4.1 XAMT设计公司执业注册人员薪酬激励体系改进
4.2 建立以激励文化为导向的激励制度
4.3 重视执业注册人员的职业生涯发展规划
4.4 本章小结
5 XAMT设计公司执业注册人员激励体系运行保障
5.1 搭建激励体系组织保障体系
5.2 执业注册人员激励体系的不断完善
5.3 构建以人为本的企业文化增强执业注册人员价值认同
5.4 保证执业注册人员激励体系运行的规范性与系统性
5.5 本章小结
6 研究结论
6.1 研究结论
6.2 研究不足与展望
参考文献
附录
作者简历
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]2017年全国工程勘察设计统计公报[J]. 孟楠. 建筑. 2018(16)
[2]企业人力资本激励管理机制研究[J]. 白羽,于万增,孟祥君. 吉林建筑大学学报. 2018(04)
[3]基于德尔菲法的公立医院绩效评价体系筛选研究[J]. 葛爱晨,陈家应,季国忠,姜荣勤,李静娴. 南京医科大学学报(社会科学版). 2017(03)
[4]住建部修改《勘察设计注册工程师管理规定》等11个部门规章[J]. 建筑市场与招标投标. 2016(06)
[5]S公司核心员工激励体系设计[J]. 马进. 企业管理. 2016(S2)
[6]建设工程勘察设计管理条例[J]. 建筑监督检测与造价. 2015(05)
[7]知识型员工激励问题研究——基于职业生涯发展视角[J]. 周欣. 现代商贸工业. 2015(18)
[8]国务院关于修改《建设工程勘察设计管理条例》的决定[J]. 中国勘察设计. 2015(07)
[9]以立体激励方式提高供电企业软实力[J]. 曲亮,邵云. 东方企业文化. 2015(02)
[10]关于施工企业建立执业资格人才队伍的几点思考[J]. 常青. 经济师. 2015(01)
博士论文
[1]企业“双高”科研人才评价机制研究[D]. 马士成.中国矿业大学（北京） 2010
硕士论文
[1]L公司知识型员工激励体系优化研究[D]. 崔平丽.西安石油大学 2018
[2]水环中心劳务派遣人员薪酬激励机制研究[D]. 樊志海.中国地质大学(北京) 2017
[3]工作压力、工作满意度与组织承诺关系研究[D]. 周怡君.南昌大学 2017
[4]HDL公司基层员工激励机制优化策略研究[D]. 周益红.华东理工大学 2017
[5]中石化湖南石油分公司加油站员工激励制度改进研究[D]. 聂若峰.湖南大学 2016
[6]基于360度考核法的H县地方税务局公务员绩效考核体系研究[D]. 王珑璀.南华大学 2016
[7]TH房地产公司员工激励优化研究[D]. 赵天野.中国地质大学(北京) 2015
[8]激励机制视角下国有企业人才流失治理机制研究[D]. 刘汉阳.西安工程大学 2015
[9]A公司员工激励问题及对策研究[D]. 王灵欣.黑龙江大学 2014
[10]长沙市建筑公司技术人员激励机制改进研究[D]. 李航.湖南大学 2013
本文编号：2969305
【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：82 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 主要研究内容
1.4 研究方法和技术路线图
2 理论基础和文献综述
2.1 激励理论
2.2 激励体系
2.3 国内外研究现状
3 XAMT设计公司执业注册人员激励现状
3.1 XAMT设计公司基本情况
3.2 XAMT设计公司执业注册人员激励体系现状
3.3 执业注册人员激励满意度调查
3.4 激励系统存在的问题
3.5 本章小结
4 XAMT设计公司执业注册人员激励体系改进
4.1 XAMT设计公司执业注册人员薪酬激励体系改进
4.2 建立以激励文化为导向的激励制度
4.3 重视执业注册人员的职业生涯发展规划
4.4 本章小结
5 XAMT设计公司执业注册人员激励体系运行保障
5.1 搭建激励体系组织保障体系
5.2 执业注册人员激励体系的不断完善
5.3 构建以人为本的企业文化增强执业注册人员价值认同
5.4 保证执业注册人员激励体系运行的规范性与系统性
5.5 本章小结
6 研究结论
6.1 研究结论
6.2 研究不足与展望
参考文献
附录
作者简历
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]2017年全国工程勘察设计统计公报[J]. 孟楠. 建筑. 2018(16)
[2]企业人力资本激励管理机制研究[J]. 白羽,于万增,孟祥君. 吉林建筑大学学报. 2018(04)
[3]基于德尔菲法的公立医院绩效评价体系筛选研究[J]. 葛爱晨,陈家应,季国忠,姜荣勤,李静娴. 南京医科大学学报(社会科学版). 2017(03)
[4]住建部修改《勘察设计注册工程师管理规定》等11个部门规章[J]. 建筑市场与招标投标. 2016(06)
[5]S公司核心员工激励体系设计[J]. 马进. 企业管理. 2016(S2)
[6]建设工程勘察设计管理条例[J]. 建筑监督检测与造价. 2015(05)
[7]知识型员工激励问题研究——基于职业生涯发展视角[J]. 周欣. 现代商贸工业. 2015(18)
[8]国务院关于修改《建设工程勘察设计管理条例》的决定[J]. 中国勘察设计. 2015(07)
[9]以立体激励方式提高供电企业软实力[J]. 曲亮,邵云. 东方企业文化. 2015(02)
[10]关于施工企业建立执业资格人才队伍的几点思考[J]. 常青. 经济师. 2015(01)
博士论文
[1]企业“双高”科研人才评价机制研究[D]. 马士成.中国矿业大学（北京） 2010
硕士论文
[1]L公司知识型员工激励体系优化研究[D]. 崔平丽.西安石油大学 2018
[2]水环中心劳务派遣人员薪酬激励机制研究[D]. 樊志海.中国地质大学(北京) 2017
[3]工作压力、工作满意度与组织承诺关系研究[D]. 周怡君.南昌大学 2017
[4]HDL公司基层员工激励机制优化策略研究[D]. 周益红.华东理工大学 2017
[5]中石化湖南石油分公司加油站员工激励制度改进研究[D]. 聂若峰.湖南大学 2016
[6]基于360度考核法的H县地方税务局公务员绩效考核体系研究[D]. 王珑璀.南华大学 2016
[7]TH房地产公司员工激励优化研究[D]. 赵天野.中国地质大学(北京) 2015
[8]激励机制视角下国有企业人才流失治理机制研究[D]. 刘汉阳.西安工程大学 2015
[9]A公司员工激励问题及对策研究[D]. 王灵欣.黑龙江大学 2014
[10]长沙市建筑公司技术人员激励机制改进研究[D]. 李航.湖南大学 2013
本文编号：2969305
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