试析企业人力资源薪酬管理中的问题与对策

发布时间：2021-01-11 05:21

　　人力资源薪酬管理是企业做好人力资源管理、把握企业发展节奏与前景的重要命脉。现阶段的企业人力资源薪酬管理工作是存在问题桎梏的,它在一定程度上影响了企业的市场竞争力,无法保障企业吸引和留住优秀人才,而人才流失过大会导致企业常常处于被动发展状态,长此以往,企业就会陷入恶性循环甚至死亡边缘。所以,本文专门研究了企业人力资源薪酬管理中的各类问题,并具体提出了解决对策,希望为企业的留人用人和良性发展创造更多可能性。 

【文章来源】：财经界. 2020,(27)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、企业人力资源薪酬管理现存问题分析
    （一）薪酬分配不合理
    （二）缺乏弹性化的福利制度
    （三）薪酬激励作用未被有效发挥
二、企业人力资源薪酬管理现存问题的应对措施
    （一）推进制度多样化发展，体现按劳分配原则
    （二）创新薪酬发放模式，构建弹性化福利体系
    （三）优化制度结构，完善激励机制
三、结束语



本文编号：2970171