基于SWOT分析的基层公立医院人事档案管理策略研究

发布时间：2021-01-12 00:36

　　<正>随着医疗改革的推进,基层公立医院将逐步取消事业编制,实施医生多点执业等政策,使医疗人才竞争越来越突出。档案管理是评价公立医院人力资源开发利用情况的重要指标之一,公立医院人事档案管理过程中存在诸多挑战。基于此本文深入探究信息化背景下公立医院人事管理档案的策略,以期为公立医院人事档案管理规范化提供借鉴。一、在人事档案管理中应用SWOT分析法的可行性人事档案是人事管理制度中至关重要的方面,以个人身份等因素为依托,与个人工资待遇、社会保障等密切相关,是个人生活轨迹的主要证据。 

【文章来源】：黑龙江档案. 2020,(02)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、在人事档案管理中应用SWOT分析法的可行性
二、基层公立医院人事档案管理进行SWOT分析的具体情况
    （一）优势。
    （二）劣势。
    （三）机会。
    （四）威胁。
三、提高基层公立医院人事档案管理的策略
    （一）优势——机会策略。
    （二）优势——威胁策略。
    （三）劣势——机会策略。
    （四）劣势——威胁策略。


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于医院信息化与电子档案管理分析[J]. 陈新征.  人力资源管理. 2017(04)
[2]浅析医院电子档案管理工作[J]. 刘丽.  经营管理者. 2015(32)
[3]公立医院医德档案管理现状分析及对策探讨[J]. 赵丽清.  中国医学伦理学. 2012(02)



本文编号：2971781