人工智能技术对人力资源管理的影响研究

发布时间：2021-01-13 15:30

　　随着社会的不断发展,由于人工智能技术的优势较多,能够满足不同的要求,于是在很多领域中具有广泛的应用。人力资源管理在企业中的重要性不断提高,甚至直接影响着企业的竞争力。随着人工智能技术的不断壮大,在人力资源管理中已经开始运用了人工智能技术,并且对人力资源管理造成了不小的影响。于是文章将研究人工智能技术对人力资源管理的影响。首先对人工智能技术的作用进行分析,然后分析其在人力资源管理中的积极影响和消极影响,最后对人力资源管理提出了应对措施。通过其影响研究,可以提高人力资源管理在企业中的地位,并且将人力资源管理的作用完全的发挥出来,有利于企业加强竞争力,获得更多的效益。 

【文章来源】：粘接. 2020,41(05)

【文章页数】：5 页

【部分图文】：

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智能制造行业从2010年至今有着非常快速的发展，不同的领域中智能制造业的布局情况不同，图2即为工业企业智能制造领域布局情况，从图中可以看出，数字化工厂的占比最大，预计在2020年，我国的智能制造产值将会超过3亿元。另外，我国还在大力出台各种政策规划，以鼓励企业发展人工智能技术。当前，人工智能在各个行业中进行应用，其潜力非常大。在第一产业中，人工智能可以辅助新型科技对我国种植和土壤进行实时监测，从而给出最优的种植方案；并且还能对施肥、浇灌或者是各种农用机械等进行控制，有助于提高产品的质量和解放劳动人们生产力。在第二产业中，对车间生产线进行优化，从而提高生产效率，提高企业的经济效益。在第三产业中，人工智能技术有助于医疗的完善，有利于孩子的教育，有利于得到更好的理财方案等等。将来，人工智能技术的应用会大力提高国家和企业的经济发展。在企业中人力资源管理意义重大，在人工智能技术不断发展的环境中，人力资源管理发生了某些变化，面临机遇的同时也将迎接挑战[3]。总之，由于人工智能技术的作用，人力资源管理将会得到进一步的提升。

人力资源管理工作人员将大部分的时间花费在行政事务处理上，对于战略规划所花的时间很少。图3为人力资源管理成本与价值增值的关系图，从图中可以看出战略规划目标花费10%的成本将会有60%的价值增值，而在行政事务处理上需要花费60%的成本，而其价值增值只有10%，所以人们将大部分时间花费在行政事务处理上的回报会很少，人们应该将大部分的成本花费在战略规划上。随着人工智能技术的不断发展，在人力资源管理中要能够合理、科学的运用人工智能技术，借助先进的技术手段完成行政事务处理工作，从而相关工作人员将会有更多的时间花费在战略规划上，要实现科学的人力资源战略规划，这样创造的价值增值将会更多。4.2 重视专业人才的培养

【参考文献】：
期刊论文
[1]人工智能时代学习方式变革的机遇、挑战与对策[J]. 赵慧臣,唐优镇,马佳雯,王玥.  现代教育技术. 2018(10)
[2]人工智能时代公共部门人力资源管理价值调适研究[J]. 施瑶瑶.  南通航运职业技术学院学报. 2018(02)
[3]人工智能背景下职业教育发展的策略[J]. 姜志坚,赵兴民,卢德生.  中国职业技术教育. 2017(30)
[4]人工智能技术发展及应用研究综述[J]. 张妮,徐文尚,王文文.  煤矿机械. 2009(02)
[5]网络时代人工智能研究与发展[J]. 李德毅.  智能系统学报. 2009(01)
[6]数据挖掘与人工智能技术[J]. 钟智,尹云飞.  河南科技大学学报(自然科学版). 2004(03)

硕士论文
[1]F银行人力资源培训体系优化研究[D]. 刘恬.江西财经大学 2015



本文编号：2975110