企业战略管理视角下的人力资源管理方式研究

发布时间：2021-01-14 21:45

　　本文围绕在企业战略管理视角下人力资源的管理方式展开深入研究,分析人力资源管理基本概念及其相关理论,并挖掘出基于企业战略视角下人力资源管理方式存在的一些不足等问题。同时,以创新人力资源管理方式,实现企业战略管理在人力资源管理方式中的渗透,为其提供几点具有针对性、有效性的对策,以供参考。 

【文章来源】：吉林广播电视大学学报. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
一、人力资源管理的基本概念及其相关理论分析
    1、人力资源管理的基本概念
    2、人力资源管理的基本理论
二、企业战略管理视角下人力资源管理方式存在的主要问题
    1、人力资源管理理念陈旧、管理体系落后
    2、人力资源管理信息化建设不足
三、企业战略视角下人力资源管理方式的创新路径分析
    1、建立完善的人才发展规划和管理制度
    2、加强信息化管理系统建设，提升人力资源管理效率
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于人工智能的企业人力资源战略管理系统构建与应用[J]. 蔡启明,朱美芳,唐红.  领导科学. 2019(24)
[2]战略思维视角下当代国有企业人力资源管理的问题研究[J]. 赵媛,张雪.  中国商论. 2019(21)
[3]研发型企业战略人力资源管理举措对产品创新的作用：外部平衡式环境的影响[J]. 孙锐,李树文.  科学学与科学技术管理. 2019(10)
[4]基于战略人力资源管理视角的绩效管理策略[J]. 高可扬.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2019(08)



本文编号：2977607