甘肃省基层医疗卫生机构卫生人力资源现状及配置公平性研究
发布时间：2021-01-15 18:38
研究目的了解甘肃省基层医疗卫生机构卫生人力资源现状；评价卫生人力资源在服务人口、服务面积等维度上的配置公平性；对基层医疗卫生机构专业技术人员基本公共卫生服务基础知识和基本内容的知晓和掌握情况进行调查,从一个侧面反映其实际服务能力,为进一步优化卫生人力资源规划,制定卫生人力资源建设策略提供科学依据。研究方法采用分层典型抽样,抽取研究样本。依据甘肃省的经济、文化及少数民族特点,选择甘肃省兰州市城关区、武威市凉州区、白银市会宁县、临夏州康乐县和甘南州夏河县五个县（区）为样本县（区）。再依据2013年甘肃省基层医疗卫生机构年终考核结果,从五个样本县（区）中抽取好、中、差三个乡镇卫生院和一个社区卫生服务中心,收集资料,进行现场调查。定量资料输入Excel 2007计算,绘制lorenz曲线并计算Gini系数,采用SPSS18.0进行统计分析；定性访谈资料采用Nvivo8.0软件编码分析,调查问卷资料采用Epidata软件,双盲法录入并分析。研究结果（1）基层医疗卫生机构现有卫生人力资源总量不足,结构欠合理。每千人口卫生专业技术人员数为1.20人,其中每千人口医生数为0.64人,每千人口护士数为0...
【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：82 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１样本县（区）区位图??（１）样本县（区）自然、社会、人口、经济基本情况??、２，
基尼系数Ｇ＝Ａ／（Ａ＋Ｂ），Ｌｏｒｅｎｚ曲线成为折线ＯＨＬ时表示分配完全不平等，Ａ称??作＂不平等面积＂，Ａ＋Ｂ称作＂完全不平等面积＂，完全不平等面积与不平等面??积之比就是基尼系数（图２）。基尼系数取值在０？Ｉ之间，值越接近＂０＂，表示??收入分配越公平，越接近＂Ｉ＂，表示越不公平。联合国的相关规定是ＧＣ０．２绝对??平均，０．２？０．３比较平均，０．３￣０．４相对合理，０．４？０．５差距较大，０．５?Ｗ上则表示??差距悬殊Ｐ６’３７ｌ，但是０．４是平等与否的＂警戒线＂。??Ｇｉｎｉ系数的数学表达式：??Ｇ?＝?＾?Ｗｍ?＋?２＾?Ｗｉ（ｌ?－Ｖｉ）－Ｉ??Ｉ二Ｉ?／二Ｉ??其中：??Ｗｉ是各地区服务人日占总服务人曰的占比；Ｙｉ是各地区卫生人力资源拥有??量在总卫生人力资源总量的中的占比；Ｖｉ是Ｙｉ从ｉ＝ｌ到ｉ的累计数；Ｖｉ??＝Ｙ１＋Ｙ２＋．．．．．．?＋Ｙｉ；?ｉ为人均拥有卫生人力资源量从小到大排序序号。??４．服务能力评价：采用ＳＰＳＳ１８．０统计分析基层医疗卫生机构卫生人力对国??家基本公共卫生服务基础知识知晓及掌握情况，对基层医疗卫生机构卫生人力的??基本服务能力做出评价。??２０??
兰州大学专化学位研究出硕＋学位论文?甘肃省巧层医巧．下．中．机巧下．申．人力巧源现状及配置公平性研究??各类卫生人力的Ｇｉｎｉ系数。分别为总职工数０．２４６７，人事编制数化２９８３，医师??数０．３４４７，注册护±数０．２巧９，专职公共卫生人员数化％１４，医技人员数０．巧４５??（图?４）。??
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于洛仑兹曲线和基尼系数的四川卫生资源配置公平性评价[J]. 何军,杨建,孟玲,于红典,白城伊. 西北人口. 2015(01)
[2]广东省卫生人力资源现状及配置公平性分析[J]. 王晓曼,朱海珊. 中国卫生事业管理. 2015(01)
[3]贵州省农村基层卫生人员离职意向研究[J]. 徐丽,汪俊华,黄文湧,杨敬源,蒋芝月. 中国初级卫生保健. 2015(01)
[4]泰国农村卫生人力扶持政策对我国的启示[J]. 陈闻佳,姜润生,喻箴,杨溪. 中国社会医学杂志. 2014(06)
[5]我国城乡地区卫生人力资源分布的公平性分析[J]. 张心怡,周开园,张鸿飞,郝彩莉,王洁. 现代生物医学进展. 2014(32)
[6]基于Gini系数和Theil指数的城市社区卫生资源配置公平性研究[J]. 赵彬,杨立威,郑楠,李卉,李文涛,安力彬. 中国全科医学. 2014(28)
[7]全球医学教育资源失衡下的医学人才流失[J]. 王林,贺加. 复旦教育论坛. 2014(04)
[8]湖北省乡镇卫生院卫生人力资源流动状况调查[J]. 王少辉,马才辉,冯占春. 中国公共卫生. 2014(08)
[9]19972012年重庆市卫生人力资源配置的公平性分析[J]. 邹钦培,钟晓妮,邓晶,何佳桐,李洮庭,付广建,张燕. 重庆医学. 2014(09)
[10]我国与发达国家医疗资源和卫生费用比较分析[J]. 邓峰,吕菊红,高建民,安海燕. 中国卫生经济. 2014(02)
博士论文
[1]我国医药卫生人才队伍发展策略研究[D]. 崔霞.中南大学 2012
硕士论文
[1]我国省域卫生资源配置现状分析与优化研究[D]. 王德银.天津医科大学 2014
[2]甘肃省三县基本公共卫生服务项目实施现状分析[D]. 赵越.兰州大学 2014
[3]山东省卫生人力分布公平性及其预测研究[D]. 薛青云.山东大学 2012
[4]山东省两县基本公共卫生服务项目实施现状与绩效考核研究[D]. 刘延伟.山东大学 2012
[5]甘肃省医疗机构卫生人力现状与需求调查研究[D]. 杨燕.兰州大学 2010
本文编号：2979317
【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：82 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１样本县（区）区位图??（１）样本县（区）自然、社会、人口、经济基本情况??、２，
基尼系数Ｇ＝Ａ／（Ａ＋Ｂ），Ｌｏｒｅｎｚ曲线成为折线ＯＨＬ时表示分配完全不平等，Ａ称??作＂不平等面积＂，Ａ＋Ｂ称作＂完全不平等面积＂，完全不平等面积与不平等面??积之比就是基尼系数（图２）。基尼系数取值在０？Ｉ之间，值越接近＂０＂，表示??收入分配越公平，越接近＂Ｉ＂，表示越不公平。联合国的相关规定是ＧＣ０．２绝对??平均，０．２？０．３比较平均，０．３￣０．４相对合理，０．４？０．５差距较大，０．５?Ｗ上则表示??差距悬殊Ｐ６’３７ｌ，但是０．４是平等与否的＂警戒线＂。??Ｇｉｎｉ系数的数学表达式：??Ｇ?＝?＾?Ｗｍ?＋?２＾?Ｗｉ（ｌ?－Ｖｉ）－Ｉ??Ｉ二Ｉ?／二Ｉ??其中：??Ｗｉ是各地区服务人日占总服务人曰的占比；Ｙｉ是各地区卫生人力资源拥有??量在总卫生人力资源总量的中的占比；Ｖｉ是Ｙｉ从ｉ＝ｌ到ｉ的累计数；Ｖｉ??＝Ｙ１＋Ｙ２＋．．．．．．?＋Ｙｉ；?ｉ为人均拥有卫生人力资源量从小到大排序序号。??４．服务能力评价：采用ＳＰＳＳ１８．０统计分析基层医疗卫生机构卫生人力对国??家基本公共卫生服务基础知识知晓及掌握情况，对基层医疗卫生机构卫生人力的??基本服务能力做出评价。??２０??
兰州大学专化学位研究出硕＋学位论文?甘肃省巧层医巧．下．中．机巧下．申．人力巧源现状及配置公平性研究??各类卫生人力的Ｇｉｎｉ系数。分别为总职工数０．２４６７，人事编制数化２９８３，医师??数０．３４４７，注册护±数０．２巧９，专职公共卫生人员数化％１４，医技人员数０．巧４５??（图?４）。??
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于洛仑兹曲线和基尼系数的四川卫生资源配置公平性评价[J]. 何军,杨建,孟玲,于红典,白城伊. 西北人口. 2015(01)
[2]广东省卫生人力资源现状及配置公平性分析[J]. 王晓曼,朱海珊. 中国卫生事业管理. 2015(01)
[3]贵州省农村基层卫生人员离职意向研究[J]. 徐丽,汪俊华,黄文湧,杨敬源,蒋芝月. 中国初级卫生保健. 2015(01)
[4]泰国农村卫生人力扶持政策对我国的启示[J]. 陈闻佳,姜润生,喻箴,杨溪. 中国社会医学杂志. 2014(06)
[5]我国城乡地区卫生人力资源分布的公平性分析[J]. 张心怡,周开园,张鸿飞,郝彩莉,王洁. 现代生物医学进展. 2014(32)
[6]基于Gini系数和Theil指数的城市社区卫生资源配置公平性研究[J]. 赵彬,杨立威,郑楠,李卉,李文涛,安力彬. 中国全科医学. 2014(28)
[7]全球医学教育资源失衡下的医学人才流失[J]. 王林,贺加. 复旦教育论坛. 2014(04)
[8]湖北省乡镇卫生院卫生人力资源流动状况调查[J]. 王少辉,马才辉,冯占春. 中国公共卫生. 2014(08)
[9]19972012年重庆市卫生人力资源配置的公平性分析[J]. 邹钦培,钟晓妮,邓晶,何佳桐,李洮庭,付广建,张燕. 重庆医学. 2014(09)
[10]我国与发达国家医疗资源和卫生费用比较分析[J]. 邓峰,吕菊红,高建民,安海燕. 中国卫生经济. 2014(02)
博士论文
[1]我国医药卫生人才队伍发展策略研究[D]. 崔霞.中南大学 2012
硕士论文
[1]我国省域卫生资源配置现状分析与优化研究[D]. 王德银.天津医科大学 2014
[2]甘肃省三县基本公共卫生服务项目实施现状分析[D]. 赵越.兰州大学 2014
[3]山东省卫生人力分布公平性及其预测研究[D]. 薛青云.山东大学 2012
[4]山东省两县基本公共卫生服务项目实施现状与绩效考核研究[D]. 刘延伟.山东大学 2012
[5]甘肃省医疗机构卫生人力现状与需求调查研究[D]. 杨燕.兰州大学 2010
本文编号：2979317
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