企业人力资源管理信息化创新建设分析

发布时间：2021-01-15 23:03

　　从企业人力资源管理信息化创新建设入手,分析了当下企业人力资源管理信息化建设面临的困境,从三个方面即人力资源管理信息化的认识、科学技术在企业人力资源管理信息化的应用、提高管理员整体素质方面进行了信息化创新建设策略分析,其目的在于更好的推进企业人力资源信息化管理,为企业人力资源管理持续发展增添新的活力。 

【文章来源】：现代工业经济和信息化. 2020,10(07)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
引言
1 企业人力资源管理信息化的意义
    1.1 为决策者提供了信息依据
    1.2 帮助管理者更好的制定人员政策
    1.3 帮助员工认清自我，努力晋升
2 企业人力资源管理信息化建设过程中存在的问题
    2.1 缺少专业的人力资源管理信息化人才
    2.2 缺少专业的人力资源管理信息化软件
    2.3 人力资源管理信息化水平不高
3 企业人力资源管理信息化创新建设的方案策略
    3.1 企业要重视人资管理信息化建设，增强对人资管理信息化的认识
    3.2 加大应用新兴管理软件，推动信息化进程
    3.3 提升人力资源管理者的综合素质
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源管理信息化建设的创新途径探索[J]. 张风.  中国商论. 2020(11)
[2]中小企业人力资源管理体系建设研究[J]. 刘学东.  价值工程. 2020(08)



本文编号：2979662