基层事业单位人力资源管理存在的问题及应对策略

发布时间：2021-01-15 23:05

　　在社会主义市场经济体系不断深化的今天,基层事业单位正面临着非常严峻的考验,其中十分重要的就是基层事业单位的人事管理工作。人事管理工作是事业单位中行政管理的重要组成部分,想要提高人力资源的整体素质,就要从人力资源管理工作入手。但是随着人力资源管理工作的优化逐步推进,很多问题逐渐凸显出来,成为当今时代事业单位面临的重要问题。为解决基层事业单位人力资源管理中存在的问题,本文结合实际情况对这些问题进行详细分析与探讨,并提出相应的应对策略,希望能够对今后的人力资源管理工作提供一些帮助。 

【文章来源】：财经界. 2020,(25)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、基层事业单位人力资源管理的重要性
    （一）改变人事制度
    （二）提高服务质量
    （三）改善人力资源现状
二、基层事业单位在人力资源管理中存在的问题
    （一）管理理念不够完善
    （二）管理手段落后
    （三）员工素质及问题
三、基层事业单位在人力资源管理问题上的应对策略
    （一）转变观念，创新管理模式
    （二）加强人员培训，完善开发体系
    （三）健全聘用机制，规范人员管理
    （四）量化绩效考核指标
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]探讨基层事业单位人力资源管理存在的问题及应对策略[J]. 付新艳.  中国集体经济. 2020(07)
[2]基层事业单位人力资源管理问题及应对策略[J]. 何英.  营销界. 2019(51)
[3]浅谈基层事业单位人力资源管理的改革与创新[J]. 陈奶菊.  中外企业家. 2019(30)



本文编号：2979666