SQ公司人才流失问题及对策研究

发布时间：2021-01-16 11:28

　　SQ公司是一家大型国有房地产企业,主要从事公路沿线相关土地开发与经营,房地产的开发、投资和经营管理。这些年来,sQ公司发展势头强劲,在规模、效益、社会信誉方面获得不错的成果,但在公司成长背后存在着不容忽视的问题,sQ公司的员工流失率逐年攀升,公司离职人数增多,人才流失问题愈发严重。人才的流失增加了公司的人力重置成本开支、削弱公司竞争力,进而制约了公司的可持续发展。为了持续推进公司整体发展战略,根据可控的条件,应如何改进完善各项制度以吸引、激励、留住人才,获得人才的认可和忠诚,激发他们的聪明才智,从而更好地促进公司的发展,成为sQ公司以及同类企业急需处理的人力资源管理问题。本文通过回顾人才流失的模型以及激励理论,以寻求解决人才流失问题的理论支持和解决方案。在理论的基础上,对地产企业sQ公司的员工构成、离职情况进行统计分析。我们对在职和离职员工进行走访和问卷调查,归纳影响员工离职的各种因素,分析sQ公司人才流失的外部、内部以及个人原因,从而提出对应的改善建议。由于外部原因导致的人才流失,地区要积极应对经济形势,利用区位、福利等优势留住人才;对于公司内部制度缺陷引发的人才流失,公司通过适度调... 

【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

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【参考文献】：
期刊论文
[1]路桥施工企业人才流失原因及对策分析探讨[J]. 王炎良.  人力资源管理. 2018(02)
[2]国企人力资源流失的原因及对策探微[J]. 苏德志.  中国集体经济. 2018(04)
[3]知识型员工离职意愿消减行为研究——基于多变量视角下的模型构建与实证研究[J]. 蒋明华,帅建华.  技术经济与管理研究. 2018(01)
[4]论国有建筑企业专业技术人才流失的原因及对策——以某国有建筑企业M公司为例[J]. 庄俊伟.  就业与保障. 2017(21)
[5]企业核心人才流失的成因及其应对措施[J]. 卢运雯.  人力资源管理. 2017(10)
[6]女性公务员工作满意度、组织承诺与离职倾向的关系研究[J]. 王文俊.  领导科学. 2016(23)
[7]基于库克曲线应对中小企业知识型人才流失的措施[J]. 傅倩如,谢明荣.  知识经济. 2016(15)
[8]情绪劳动对离职倾向的影响效应研究——基于工作满意度的中介效应模型[J]. 丁先存,郑飞鸿.  华东经济管理. 2016(06)
[9]职业生涯早期员工工作满意度与离职倾向——基于多维度工作满意度分析[J]. 李宪印,杨博旭,杨娜,陈玉玉.  经济与管理评论. 2016(03)
[10]我国高等教育人才流动及其影响因素研究[J]. 郭洪林,甄峰,王帆.  清华大学教育研究. 2016(01)

博士论文
[1]高技术企业人才流失预警与控制机制研究[D]. 边婷婷.中国矿业大学（北京） 2013

硕士论文
[1]山东TY集团人才流失问题与对策研究[D]. 杨海波.山东大学 2010



本文编号：2980747