大数据背景下企业人力资源管理创新策略研究

发布时间：2021-01-17 03:07

　　随着大数据时代的到来,对各行业企业都产生了重要的影响,使得企业人力资源管理工作必须要进行相应的转变以充分适应大数据时代需求,更好地促进企业发展。本文主要对大数据背景下企业人力资源管理问题进行分析和研究,在充分论证大数据对企业人力资源管理带来的影响基础上分析其存在的问题,并提出相应的对策建议以优化人力资源管理创新策略,在此基础上促进企业的健康持续发展。 

【文章来源】：全国流通经济. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、大数据背景下企业人力资源管理的变化
    1.对传统理念和方法提出了重要挑战
    2.以信息化手段升级管理模式和系统
    3.提升了管理的实效性和准确性
    4.要求现有从业人员具备更高的素质
三、大数据背景下企业人力资源管理存在的问题
    1.对大数据缺乏必要的重视
    2.缺乏大数据等信息技术的应用能力
    3.现有从业人员的整体素质较低
    4.缺乏相应的制度保障体系
四、大数据背景下企业人力资源管理创新的对策
    1.提升对大数据的重视程度
    2.强化对大数据等信息技术的应用
    3.全面提升从业人员的整体素质
    4.完善相应的制度保障体系
五、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代企业人力资源管理变革与创新[J]. 吴海瑛.  现代经济信息. 2019(15)
[2]关于大数据时代企业人力资源管理创新的若干思考[J]. 闫星宇.  商场现代化. 2019(09)
[3]基于大数据背景下人力资源管理应用的创新分析[J]. 张晶晶.  普洱学院学报. 2019(02)
[4]大数据时代企业人力资源管理的创新路径[J]. 焦伟伟,张玲.  改革与开放. 2018(12)



本文编号：2982074