共享经济时代下企业员工培训开发研究

发布时间：2021-01-17 04:07

　　共享经济下,企业员工培训开发获取资源的途径越来越广,也对企业员工培训开发提出了新的要求。如何在共享经济时代下提高企业员工培训与开发的效力,是一个有待解决的问题。本文尝试在共享经济时代下,通过共享经济与员工培训开发的有效融合,来实现企业员工的高效培训开发,从而实现企业与员工共同发展。 

【文章来源】：湖北开放职业学院学报. 2020,33(03)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、我国企业员工培训开发的现状及问题
    （一）培训方式大众化，忽略员工的个人特征
    （二）重视企业利益，忽略员工的职业发展
    （三）重视培训结果，忽略培训过程的评估反馈
    （四）培训制度不完善，推行力度弱
二、共享经济时代下，企业员工培训开发的新变化
    （一）以企业为主的培训转变为企业与员工共同发展式培训
    （二）单一培训转变为多样化、集约化培训
    （三）社会化、静态培训转变为自主化、动态适应培训
    （四）大众化培训转变为差异化、长远式培训
三、共享经济与企业培训开发有效融合的措施方法
    （一）借用互联网信息技术，实现差异化、精准培训
    （二）借用“共享”的力量，实现个人职业生涯发展与企业战略目标的有效融合
    （三）运用共享平台，优选培训师资、采用先进方法，实现高效培训
    （四）通过共享经济，实施动态培训开发评估反馈，提高培训开发的整体水平
    （五）完善培训相关制度，为培训开发提供制度保障
结束语



本文编号：2982173