新时代高级经济师人力资源管理战略研究

发布时间：2021-01-18 16:45

　　当今时代,经济发展日渐繁荣,各项生产领域也焕发出巨大的活力与生机。近几年,我国越来越重视各大企业对人力资源的重视与管理。新时代发展背景之下,人才居于核心地位,对企业的发展具有关键影响。因此,各大企业已逐渐加强对人才资源管理战略研究的重视,高级经济师更是发挥着越来越大的作用。本文对新时代背景之下企业高级经济师在人力资源管理上的措施进行研究与分析,以期提升企业的竞争力和发展活力。 

【文章来源】：商讯. 2020,(29)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、研究高级经济师人力资源管理的原因
二、我国各大企业在人力资源管理中遇到的困难
    （一）人力资源管理体系相对滞后，阻碍企业发展
    （二）资金投入占比较少，经济师作用受到一定限制
    （三）人力资源的规划缺乏科学性、有效性
    （四）缺乏适宜的人力资源管理模式
三、人力资源管理战略的研究与相关应对措施
    （一）明确人力资源管理的重要性，提高在整个发展规划中的占比
    （二）提高员工薪资待遇，建设良好的企业氛围
    （三）制订科学规划，实现长远发展
    （四）对高级经济师进行重点培养，提升经济师的能力与水平
    （五）构建信息化管理平台
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]探究高级经济师人力资源管理发展战略研究[J]. 张锦玉.  环渤海经济瞭望. 2020(01)
[2]论高级经济师人力资源管理发展现状及对策[J]. 杨璐.  财经界. 2019(12)
[3]浅谈高级经济师管理战略[J]. 谭强.  人力资源. 2019(20)
[4]解析高级经济师人力资源管理发展的现状及对策[J]. 朱克敏.  营销界. 2019(32)



本文编号：2985289