江西ZH公司绩效考核体系改革研究

发布时间：2021-01-18 18:33

　　在改革开放政策不断优化和中国入市程度不断加深的同时,国内企业间的竞争已然进入白热化,可从本质上来看,竞争企业中的高素质人才成为了赢得行业竞争的关键。基于此,怎样优化企业内部的团队凝聚力,增强职工的工作自觉性、积极性,全方位、深层次的开发企业的人才资源,成为现代企业亟待解决的一大难题。众所周知,绩效考核是企业掌控优质人才资源的核心枢纽,通过绩效考核可以激发职工的工作自觉性、积极性,升华人才资源的价值。由此可见,绩效考核是帮助现代企业完成经营战略目标的核心监管方式。对此,企业势必要从自身实践情况出发,发展自身的不足,不断的优化绩效考核体系,正因如此,用科学有效的绩效考核机制推动企业创新发展非常重要。本篇论文在讨论了绩效考核的研究背景和意义,分析其国内外研究现状后,以ZH公司的发展现状作为探究的实例,对现代企业在绩效考核体系中存在的共同难题进行综合探究,在深层次分析绩效考核理论的基础上,如期望理论、公平理论等,全方位解析了ZH公司绩效考核现状。采取文献研究法、案例研究法、调查问卷法、归纳法的方式归纳出ZH公司在绩效方面的不足,如员工满意度低、考核指标过于抽象,无法发挥激励作用,无法为员工奖惩... 

【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

员工对公司绩效考核的理解情况分析图

图 1.3 员工对绩效考核指标形成过程查问卷第 8 题：在调查 ZH 公司员工是否竟有 80%的员工表示并不知道公司绩效图 1.4：图 1.4 员工对绩效考核体系运作情查问卷第 9 题：在调查公司领导和企业司领非经常性的和员工沟通交流是常态，常态化的沟通和交流，具体百分比详见图8%10%80%2%

第 3 章 ZH 公司绩效考核图 1.3 员工对绩效考核指标形成调查问卷第 8 题：在调查 ZH 公司员工是时，竟有 80%的员工表示并不知道公司绩详见图 1.4：2%78%18%6%4%

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于人力资源管理的企业绩效管理问题研究[J]. 刘环宇,刘强.  中国商论. 2017(11)
[2]最佳人力资源管理实践、组织氛围强势与企业绩效关系研究[J]. 田立法.  管理工程学报. 2017(02)
[3]互联网时代企业绩效管理创新策略研究[J]. 胡优玄.  现代营销(下旬刊). 2017(01)
[4]绩效考核对促进企业与员工共同发展的作用[J]. 尹心歌.  学周刊. 2017(04)
[5]企业绩效考评指标设计的实践探索[J]. 陈英芳.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2015(08)
[6]我国地方政府社会建设绩效评价体系创新研究[J]. 方振邦,邬定国,唐健.  国家行政学院学报. 2015(03)
[7]论企事业单位的绩效管理[J]. 汪黎明.  中外企业家. 2015(06)
[8]施工企业绩效管理中的问题及对策[J]. 钟辉煌.  东方企业文化. 2014(18)
[9]运用战略绩效思维,提升企业客户满意度[J]. 方炎飞.  企业管理. 2014(09)
[10]互联网时代的人力资源管理新思维[J]. 彭剑锋.  中国人力资源开发. 2014(12)

硕士论文
[1]青岛FT公司绩效管理体系优化设计[D]. 孟影.西南交通大学 2013
[2]基于平衡计分卡的人力资源部门绩效考核体系研究[D]. 王文文.中国海洋大学 2012



本文编号：2985438