D供电企业绩效管理改进方案研究

发布时间：2021-01-19 11:59

　　近年来,因电力行业进行三集五大改革和依法治企的实施,农网上划的滞后,基层供电企业从高高在上的垄断企业变为服务单位,从以前的内部垄断变为市场竞争,为提升企业的服务水平和市场竞争力,现有的工资绩效体系已经不能满足日益多变的市场环境,D供电企业（以下简称D企业）也面临着巨大的压力,此为本文的研究背景。人力资源是企业的核心资源,人力资源管理水平的高低直接关系到企业核心竞争力的提升程度,对于企业的生存和发展至关重要。绩效管理是人力资源管理的重要内容,搞好绩效管理有助于提升人力资源管理水平,最大化发挥企业全体员工的资源作用。D企业既有的绩效管理体系尚不够完善,相关制度和配套措施还不够健全,绩效考核技术方法较为单一落后,绩效考核结果的应用也未能落实到位,未能充分发挥绩效管理的激励作用,反而损伤了企业员工的工作热情和创造性,影响了企业效益的提升和战略目标的实现。本文的研究,旨在改进优化D企业的绩效管理体系,以更好的发挥绩效管理作用,挖掘员工的潜力,以助力企业更快更好更稳的发展。本文主要采取理论与实践分析相结合的研究方法。以绩效理论作为研究的理论基础,结合D企业绩效管理实际,试图通过研究企业绩效考核工作... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 论文选题背景
    1.2 论文研究意义
    1.3 研究综述
        1.3.1 绩效管理研究综述
        1.3.2 电力企业绩效管理研究
    1.4 研究框架及主要内容
第2章 相关研究基础
    2.1 绩效的涵义
    2.2 绩效管理的涵义
    2.3 绩效管理方法
    2.4 绩效管理的目标及功能
    2.5 实施绩效管理所要遵循的原则
第3章D企业绩效管理的现状分析
    3.1 D企业概况
    3.2 人力资源现状
    3.3 绩效管理现状
        3.3.1 绩效管理流程
        3.3.2 现有绩效管理体系弊端
    3.4 绩效管理现存弊端的成因分析
第4章D企业绩效管理改进方案设计
    4.1 绩效管理改进方案的设计依据
        4.1.1 考虑供电企业特点的影响
        4.1.2 考虑“三集五大”体系建设的要求
        4.1.3 考虑绩效管理分层设计的原则
    4.2 绩效管理改进方案的具体内容
        4.2.1 改进绩效管理主体
        4.2.2 改进绩效指标体系
        4.2.3 改进绩效管理标准
        4.2.4 改进绩效管理方法
        4.2.5 改进绩效管理周期
        4.2.6 改进绩效沟通反馈
        4.2.7 改进考核结果应用
    4.3 绩效管理改进方案的实施过程
        4.3.1 准备阶段
        4.3.2 实施阶段
        4.3.3 改进阶段
    4.4 绩效管理改进方案的实施效果
第5章D企业绩效管理改进方案实施的保障措施
    5.1 企业高层与项目部人员的大力支持和配合
    5.2 建设崭新的绩效考核文化
    5.3 加强绩效管理培训
    5.4 完善激励与约束机制
    5.5 全面提高人力资源管理信息水平
第6章 全文总结与展望
    6.1 全文总结
    6.2 展望
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效管理工作中的七个误区[J]. 张剑虹.  企业改革与管理. 2003(05)

博士论文
[1]省级电网企业层次绩效管理理论与方法研究[D]. 李开海.西南交通大学 2008

硕士论文
[1]天津市电力公司绩效管理现状与对策研究[D]. 张冠男.天津大学 2012
[2]自然垄断企业绩效管理研究[D]. 李松.广西工学院 2011
[3]技术员工绩效考核体系优化设计研究[D]. 胡震宇.中南大学 2007
[4]电力科研机构绩效管理体系研究[D]. 王洋.天津大学 2006



本文编号：2986946