创新国有企业人力资源培训管理

发布时间：2021-01-23 08:59

　　<正>企业竞争实质是人才竞争,企业创新本质是人力资源创新发展。一般而言,国有企业比较重视完善市场竞争机制和产权激励机制,但是其内部管理体系建设以及核心能力培育往往跟不上市场经济发展的要求,影响企业的创新发展。尤其是在人力资源培训的战略性、系统性、可持续性上存在一些问题,阻碍了国有企业人力资源价值顺利转化为组织绩效和利益。应高度重视人力资源培训管理在国有企业创新发展中的作用,促进员工与企业共同发展。 

【文章来源】：山东人力资源和社会保障. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
多重因素制约培训效果
多措并举提高培训管理质量


【参考文献】：
期刊论文
[1]如何落实培训效果评估[J]. 莫艳红.  人力资源. 2020(10)



本文编号：2994939