XY公司员工外部招聘存在的问题及对策研究

发布时间：2021-01-23 09:22

　　在企业管理中,人力资源作为企业的第一资源在所有资源中具有重要的地位,而员工招聘是一个企业补充新鲜人才的主要渠道,同时也是获取适合企业需求的人才的重要方法。外部招聘作为企业人力资源管理的外来人才入口,是企业人力资源管理的开端,如果企业在招聘阶段就出现错误,将来有可能要付出惨痛代价。企业员工外部招聘决定了企业人力资源的结构是否符合企业需求,直接影响企业的经营与发展。XY公司是当地规模较大、业绩突出的一家民营传媒企业,近年来公司规模及业务不断扩张,人才极度紧缺,必须通过外部招聘壮大人才队伍,但现有外部招聘存在问题逐日突显,已不能满足当前外部招聘任务需要,急需改善和优化。本文以员工外部招聘相关理论为基础,借鉴国内外有关研究、理论运用以及企业成功案例,选取发展迅速扩张期的XY公司员工外部招聘进行实证分析研究。本文以XY公司外部招聘为研究对象,运用资料收集、问卷调查、深入访谈、统计分析等方式,对XY公司外部招聘需求规划、准备实施、人员甄选、人员录用、成果评估等外部招聘各环节存在问题进行剖析,认为XY公司员工外部招聘应采用优化人力资源规划、完善外部招聘规章制度、加强招聘团队构建和素质提升、优化招聘渠... 

【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校

【文章页数】：102 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

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女化Ｉ□男??一?ｊ男巧屬?Ｉ■女Ｉ??图３－２?ＸＹ公司员工性别比例??Ｃｈａｒｔ?３－２?Ｅｍｐｌｏｙｅ巧?Ｓｅｘ?Ｒａｔｉｏ?ｏｆ?ＸＶ?Ｃｏｍｐａｎｙ??（２）

?Ｌ＾＿＿?无耳＞］、赖??＼?刀级耿称??２２％??图３－日ＸＹ公司员工技术职称构成比例??Ｃｈａｒｔ?３－５?Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ?Ｔｅｃｈｎｉｃａｌ?Ｔｉｔｌｅｓ?Ｒａｔｉｏ?ｏｆ?ＸＹ?Ｃｏｍｐａｎｙ??根据上述ＸＹ公司员工性别、学历、年龄、职称结构比例，Ｗ及与公司人事部口人??员访谈后，得出ＸＹ公司员工有Ｗ下主要特征：??①公司８０后、９０后员工成为企业主力??由于新型传媒产业属新兴产业，８０、９０后是跟随者这一产业发展，本身就是新媒体??产业的使用着，相比较而言，６０、７０后对于新媒体关注不多且其本身知识和技能储备难??＆从事新媒体行业，因此８０、９０后成为了新传媒企业的员工的主要来源。但８０、９０后??员工又具有鲜明的个性特点，主要表现在自我意识强，追求个人价值体现，表现欲极强；??乐于交朋友、追求平等沟通，对于传统说教极其厌恶；有创新精神、敢于质疑；承受压??力和挫折的能力较差

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本文编号：2994971