企业人力资源管理中社保管理工作存在的问题及对策

发布时间：2021-01-26 09:02

　　创新管理策略,是提高企业人力资源管理中社保管理现代化、信息化与新颖高效性的重要措施,也是维护员工切身利益、挖掘人才价值的主要途径,更对企业文化建设、战略目标及运营效果等产生深远影响。本文简要分析了在企业人力资源管理中社保管理模式的不足之处,为从根本上解决其问题提出一些新建议与新措施。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、概述企业人力资源管理中社保管理难题
    1. 领导层的不重视
    2. 管理机制的落后
    3. 管理手段的僵硬单一
    4. 管理人员平均素质不高
二、解决社保管理问题的策略
    1. 更新观念
    2. 调整社保管理机制
    3. 加快信息化建设
    4. 加强管理队伍建设
三、小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈中小企业人力资源中社保管理存在的问题及对策[J]. 刘楠楠.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2019(10)
[2]煤矿企业人力资源的社保管理要点分析[J]. 黄冬梅,吴陈,徐世宽.  内蒙古煤炭经济. 2019(15)
[3]社会保险管理服务体系人力资源的制约因素及应对措施研究[J]. 牟燕.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2015(05)
[4]企业社会保险管理存在的问题与解决对策探讨[J]. 刘海,谷淑香.  科技创新与应用. 2014(03)



本文编号：3000839