商贸流通业人才激励机制研究——基于马斯洛需求理论

发布时间：2021-01-26 09:03

　　本文基于马斯洛需求理论视角,通过整合相关人力资源管理和激励理论,分析目前流通行业人才激励情况,并提出商贸流通业人才激励方式及建议,以期为商贸流通业人才激励机制的研究提供有益参考。 

【文章来源】：商业经济研究. 2015,(32)北大核心

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
激励理论综述
    （一）激励的定义
    （二）波特- 劳顿模型的应用
马斯洛需求层次理论
商贸流通业现行人才激励机制分析
    （一）重物质轻保障
    （二）重使用轻开发
    （三）重组织轻个人
商贸流通业人才激励机制改善建议
    （一）薪酬和绩效激励
    （二）培训激励
    （三）成长激励


【参考文献】：
期刊论文
[1]温州中小企业商贸人才现状调查与对策研究[J]. 李永宁.  中国商贸. 2013(07)
[2]科技人才激励问题初探——基于马斯洛理论的实证分析和对策建议[J]. 鲁旭,何秀云.  中国科技信息. 2011(07)
[3]激励研究综述及展望[J]. 许学梅,嵇东海,许方维.  经济研究导刊. 2009(21)
[4]浅谈波特—劳勒模型在电子商务企业中的应用[J]. 梁小微,姜修东.  现代商业. 2008(32)



本文编号：3000841