襄阳市烟草公司青工人力资源现状调研与开发

发布时间：2021-01-26 09:57

　　<正>2009年至2013年,湖北省烟草局实施了"五年人才计划",引进了大批优秀的大学生充实烟草队伍。十年来,襄阳烟草大学生从"职场新人"成长为"中坚力量",分布在不同的领域、岗位,发挥着巨大作用。在这个关键时期,了解青年员工的现状,建立成长成才长效机制,对助推企业高质量发展意义重大。一、青年员工人力资源现状1.青年员工的基本情况。被调 

【文章来源】：现代企业. 2020,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、青年员工人力资源现状
    1. 青年员工的基本情况。
    2. 工作满意情况。
二、存在的问题
    1. 员工职业满意度不高。
    2. 员工工作动力不足。
    3. 公司激励管理手段单一。
    4. 青年员工离职意愿较高。
    5. 青年员工成长意愿难以实现。
三、青年员工人力资源开发建议
    1. 打造员工多渠道发展平台。
    2. 为员工提供职业生涯规划引导。
    3. 强化烟草公司对员工的培训效果的转化。
    4. 强化公司思想教育，提升员工企业忠诚度。
    5. 建立科学合理的激励管理制度。



本文编号：3000908