国企改革背景下人力资源管理对企业技术创新的影响分析

发布时间：2021-01-27 17:42

　　随着我国市场经济不断深化,企业竞争日趋激烈,技术创新逐渐成为企业保持竞争力的第一要素。分析国企人力资源管理现状与问题,阐述人力资源管理问题的解决方法,探讨人力资源管理对技术创新方面的影响。 

【文章来源】：科技经济导刊. 2020,28(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 国有企业人力资源管理现状与问题
    1.1 国企人力资源管理现状
        1.1.1 遵循陈旧制度
        1.1.2 缺乏创新意识
    1.2 国企人力资源管理问题
        1.2.1 领导班子观念落后
        1.2.2 培训晋升绩效制度落后
        1.2.3 思想文化建设滞后
2 国有企业人力资源管理改进措施
    2.1 树立科学的人力资源管理观念
    2.2 改革相关制度
    2.3 更新思想文化建设
3 人力资源管理对技术创新的影响
    3.1 提升技术创新意识
    3.2 增强技术创新能力
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国国有企业人力资源管理与开发[J]. 赵曙明,倪炜.  世界经济与政治. 1996(11)
[2]论国有企业人力资源的优化[J]. 谢迎建.  南方经济. 1996(09)



本文编号：3003465