浅谈医院文化建设对人力资源管理的导向作用

发布时间：2021-01-28 02:04

　　医院文化建设是一项长期的、复杂的、艰巨的任务,是贯穿整个医院的灵魂,真正先进而优秀的医院文化指导并影响着医院的各项工作,人力资源工作应在医院文化建设的导向下进行构建和管理,形成"以人为本"的人力资源管理理念,医院管理者应利用先进的医院文化引导并激励员工,建立一支高水平、高素质的医疗队伍,为保卫人民健康尽我们医务人员的义务和力量。 

【文章来源】：才智. 2020,(14)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1.医院文化
2.医院文化建设对于人力资源管理的导向作用
    2.1优秀的传统医院文化为医院管理者提供正确的管理导向
    2.2营造积极的医院文化,帮助员工减轻压力,为其思想注入正能量
    2.3充分发挥医院文化的“人性化”特点,“因地制宜”的开展人力资源管理工作
    2.4创造公平公正的竞争环境,发挥医院文化激励作用
3.以医院文化为导向构建人力资源管理新模式
    3.1让医院职工融入医院文化
    3.2将医院文化融合到人力资源管理政策中
    3.3医院认真做好政务公开工作,多渠道多角度宣传医院文化


【参考文献】：
期刊论文
[1]以优秀医院文化促进人力资源管理[J]. 王寒峰.  现代医院. 2012(09)



本文编号：3004156