绩效评价作用知多少

发布时间：2021-01-28 09:42

　　现如今人力资源是推动社会经济发展的中坚力量,它的作用和价值呈现出不断上升的趋势。为了有效加强人力资源管理,保证人力资源管理工作的高效运转,绩效评价工作得以不断开展和应用。合理的绩效评价可以为企业内部员工管理提供重要的参考依据,提高员工的工作效率,使企业人力资源管理更加科学合理。因此,为了保证绩效评价的有效性,并且使其能够为人力资源管理提供帮助,有必要对其作用进行深入的探讨。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
人力资源管理中绩效评价存在的问题
    ●绩效考核标准不规范
    ●绩效考核方式单一
    ●绩效考核流于形式
    ●考核结果反馈不真实
在人力资源管理中做好绩效评价的策略
    ●制定完善的绩效评价机制
    ●制定符合本企业的绩效评价方法
    ●绩效评价要做到公平公正
    ●合理运用绩效评价结果
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈绩效评价在人力资源管理中的作用[J]. 何宝林.  农家参谋. 2020(12)
[2]论绩效考核在人力资源管理中的作用[J]. 王芳.  经营管理者. 2019(12)
[3]浅谈绩效考核在人力资源管理中的作用[J]. 何少杰,夏彩云.  环渤海经济瞭望. 2019(09)
[4]试论绩效考核在人力资源管理中的作用[J]. 姜荣华.  人力资源. 2019(12)



本文编号：3004776