浅谈人工智能在人力资源管理中的作用

发布时间：2021-01-28 20:14

　　人工智能在当代社会发挥着重要的作用,无论是对人们的生活理念还是行业生产方式都产生不同的影响。人工智能已经对人力资源管理产生多种影响,进一步挑战传统管理模式,人工智能的应用强化人力资源管理的效率。论文主要分析人工智能的概念以及在人力资源管理中所体现出的特点,思考在人事管理中运用人工智能的作用,最后提出几点在人力资源管理中合理运用人工智能的策略,希望可以提高人力资源管理的综合效果。 

【文章来源】：信息系统工程. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、前言
二、人工智能的概念及特点
    （一）概念
    （二）特点
三、作用
    （一）合理降低管理成本支出,提高工作效率
    （二）提高数据处理的综合能力,保障工作信息的准确性
    （三）强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量
四、策略
    （一）打破传统管理思维,重视科学定位人力资源管理职能
    （二）以共同发展为基础合理转变人工智能的应用观念
    （三）提高人工智能在人力资源管理中的应用能力
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于人工智能的企业人力资源战略管理系统构建与应用[J]. 蔡启明,朱美芳,唐红.  领导科学. 2019(24)
[2]人工智能背景下人力资源管理从业人员的胜任力模型研究[J]. 熊欣,张江.  营销界. 2019(47)
[3]论人工智能时代人力资源管理面临的机遇和挑战[J]. 房鑫,刘欣.  山东行政学院学报. 2019(04)
[4]人工智能在企业人力资源管理中的作用研究[J]. 产天娇.  商场现代化. 2019(05)



本文编号：3005620