突发公共卫生事件视角下HR招聘的思考——以新冠肺炎疫情为例

发布时间：2021-01-28 21:53

　　当前,新冠肺炎疫情防控将进入常态化阶段,面对突发公共卫生事件,为降低企业生产经营成本,招募到合适的专业型技能人才,HR如何进行科学高效的人力资源管理,尤其是如何做好招聘工作,变得十分迫切和紧要。为此,HR应该灵活调整做好招聘准备、妥善安排招聘工作,促进人力资源管理的科学有效发展。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、灵活调整做好招聘规划
    （一）及时调整人力资源规划
    （二）科学高效进行工作分析
    （三）精准细致构建胜任特征
二、采取科学、安全、有效的招聘措施
    （一）资格审查避免就业歧视
    （二）面试甄选采取无接触
    （三）录用安置做到稳妥稳健
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]突发公共卫生事件视域下企业人力资源管理应对措施——以新型冠状病毒肺炎疫情为例[J]. 鲍立刚.  企业经济. 2020(03)
[2]抗“疫”期间如何打好就业“突围战”[J]. 冯添,张维炜.  中国人大. 2020(06)
[3]突发公共卫生事件公众风险认知量表编制及信效度检验[J]. 代亚君,郝艳华,吴群红,徐威,王心瑶,王晓菲,陈超亿,曹若湘.  中国公共卫生. 2020(02)



本文编号：3005756