“互联网+”时代人力资源管理职业人才创新培养措施

发布时间：2021-01-29 05:01

　　<正>当前,"互联网+"时代为职业人才培养提供了全新的理念和思路,促进了我国人力资源管理职业人才与人才创新培养的一体化融合,构建了混合式人才培养生态模式。在当前时代背景下,职业人才培养观念发生了巨大的变化,使人力资源管理得到了广阔的延伸空间。同时,信息技术打破了传统人力资源管理人才培养的弊端,以创新培养模式及多形态资源,使人力 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、“互联网+”时代人力资源管理特点
    1. 目标扩大。
    2.“无边界”管理。
    3.“跨界”思维。
    4. 共享服务平台的应用。
二、“互联网+”时代对人力资源管理职业人才提出的全新要求
    1. 应具备互联网思维管理能力。
    2. 应具备较强数据分析能力。
    3. 应具备良好公共关系处理能力。
    4. 应具备跨界思维能力。
三、“互联网+”时代人力资源管理职业人才创新培养模式构建
    1. 能力管理云。
    2. 素质管理云。
四、“互联网+”时代人力资源管理职业人才创新培养模式的实施途径
    1. 信息技术同人力资源管理课程内容的融合。
    2. 加强校企合作。
    3. 实现专业教育与创业教育“双融合”。
五、结语



本文编号：3006316