人力资源约束下的项目群调度问题建模与求解

发布时间：2021-02-01 07:08

　　基于人员胜任力是影响工作绩效的关键因素,将资源受限项目调度问题中的可更新资源通过一系列科学合理的方法或者手段转变为存在胜任力差异的人力资源,由此构建起一个强调胜任力差异的人力资源约束项目调度问题模型,此模型最突出的优势在于选取了能够客观合理评估人员胜任力的指标,提供了严谨科学的关系式,将复杂的多项目总工期与总成本的双目标最小化问题转换为综合指标单目标最大化问题,建立数学优化模型,采用遗传算法求解。通过算例研究证实,相较于传统多模式模型,基于人员胜任力水平差异的模型明显更胜一筹,其优势集中表现为最优工期更短、最优成本更低。考虑了胜任力差异的数学优化模型更符合研发项目群管理实践,同时遗传算法在求解方面不仅效率高,并且更容易获得客观准确的结果。 

【文章来源】：运筹与管理. 2020,29(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

具有9个任务的项目单代号网络图

图1 具有9个任务的项目单代号网络图3)任意获取任务优先权值列表。无论是哪些工作任务,均有其特定且独一无二的优先权值,不过它并不能保证一定符合时序逻辑关系。假设图1中的任务项目其优先权值如表2所示。优先权值大者优先执行。

4)生成符合时序优先关系要求的任务编码,其生成步骤可参考下图。根据上图能够清晰直观地了解到,最重要的一环是准确锁定合格任务,即指的是每一项紧前任务均已完成的任务[26,27]。


本文编号：3012388