医院绩效系统体系结构的研究与实践

发布时间：2021-02-01 13:23

　　公立医院在整体运行中,绩效考核对于人力资源的分配以及薪酬分配具有重要意义。运用绩效考核方式可以对整体人力资源管理系统进行优化,并实现重新规划,而且还能够保证整体员工的薪酬分配合理,实现公立医院整体需求的稳定,做好医院内部人才管理工作,促进医院协调发展。文章对公立医院应如何进行人力资源方面以及薪酬方面的绩效考核问题进行探讨,并提出几点优化措施,希望能够为公立医院的发展提供借鉴。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 公立医院目前绩效考核现状
2 公立医院内部运用绩效考核加强人力资源管理的探讨
    2.1 保证用人选人制度的公平性以及公正性
    2.2 保障整体岗位职责分明
    2.3 将绩效考核运用到整体员工素质管理培训方面
3 公立医院内部绩效考核与薪酬管理分配之间的探讨
    3.1 加强绩效考核与薪酬管理之间的相互作用
    3.2 对医院内部整体薪酬管理实行差异化绩效考核方式
    3.3 保障整体绩效考核与薪酬分配合理化
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院薪酬管理存在的问题及对策分析[J]. 毛森兵,李山竹,傅根莲.  中国管理信息化. 2019(10)
[2]新医改背景下公立医院绩效考核与薪酬分配体系[J]. 高雅.  中国市场. 2018(32)
[3]新医改以来公立医院绩效考核政策述评[J]. 陈云,范艳存.  中国卫生经济. 2018(07)
[4]关于完善公立医院绩效考核和薪酬制度改革的思考[J]. 王辉.  现代经济信息. 2018(11)
[5]新形势下公立医院绩效薪酬制度改革探讨[J]. 李建军,雷志勤,苗豫东.  中州学刊. 2018(03)
[6]黑龙江省三级公立医院医护人员绩效工资满意度调查[J]. 由美迪,王琳,高晓芳,王虹,李索娅,刘权亮,赵璐,吴国松,毛静馥.  中国医院管理. 2018(02)
[7]医院绩效研究的现状与趋势——基于期刊数据的社会网络分析[J]. 阮陆宁,张鑫.  中国卫生政策研究. 2017(08)



本文编号：3012848