人力资源服务外包执行过程中的法律风险防控

发布时间：2021-02-01 15:07

　　目的:梳理人力资源服务外包中执行过程中的双方责任,排查隐患,强化监管,以便防范法律风险。方法:根据对裁判文书网的相关案例的分析,总结出引发人力资源服务外包与劳务派遣混淆的三方面因素,并分析了其存在的原因和给企业带来的风险。对策:（1）业务部门应充分理解"外包"的内涵和外延,厘清外包作业流程中各阶段的双方权责。（2）针对外包方可能采取的风险转移手段进行事先预防、事中检查和事后考核。（3）确保外包员工合法权益,提升其责任心和认同感。结论:人力资源服务外包近年来发展迅速,但相关法律法规尚未完善,因此必须强化监管,落实双方责任,防范外包方转移风险,确保外包员工的权益,共同营造和谐劳动关系的良好氛围。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 造成人力资源服务外包与劳务派遣混淆的三类原因试析
    2.1 业务运作模式仍保留有旧的做法
    2.2 外包方采取的风险转移举措
    2.3 外包员工误解三方关系
3 建议采取的三类措施
    3.1 业务部门应充分理解“外包”的内涵和外延，并落到实处
    3.2 要针对外包方可能采取的风险转移措施进行事先预防事中检查和事后考核
    3.3 要多渠道确保外包员工的合法权益，提升外包人员的责任心和认同感
4 结束语



本文编号：3012968