回医药人力资源共享系统研究

发布时间：2021-02-01 20:22

　　研究背景:2008年,国务院在《关于促进宁夏经济社会发展的意见》中提出“大力扶持回族医药事业发展”,但目前回医药的发展情况却不尽人意,人才匮乏且人力资源的分布和配置不合理,所以如何对回医药进行创新发展和资源整合十分重要。研究目的:为实现回医药人才共享,促进回医药事业有序发展,从管理学角度提出回医药人力资源共享的五种机制。为使该机制具有操作性和良好的跨地域适应性,本论文基于扩展的MDA软件范型和UML建模工具,研究回医药人力资源共享系统模型,并探索了MDA软件范型中数据库的演变机制。研究方法:本文通过比较研究法,对回医药发展滞后,处于困境的原因进行分析,首先,以大型公立回医院与中小型私立回医院为切入点,从管理学角度分析回医药人力资源现状及共享机制,集中比较了目前各民族医药人力资源共享系统。MDA是一种新型软件开发方法学,基于扩展的MDA软件范型和UML建模工具进行回医药人力资源共享系统模型设计,提出了数据库表演变的原理和机制。研究结果:软件运行依赖于数据和代码,数据存储在数据库表中,代码来源于类图和序列图。在建模过程中,最终生成了类图和序列图,进而演变出数据库表模式。本文提出了数据库表演... 

【文章来源】：宁夏医科大学宁夏回族自治区

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

回医药人力资源共享沟通机制

2 大型公立回医院与中小型民营回医院对口援助机制示医院相应的激励机制制作为推行想法和制度的动力是十分必要的。从事回医往往是怀着崇高的信仰，因此他们在工作中追求经济利和成就感，所以回医药人力资源共享激励机制的构建，一个精神需求和物质需求相辅相承的激励机制。这其中誉激励，人力资源共享的目标激励和回医药人才发展的

图 2 大型公立回医院与中小型民营回医院对口援助机制示意图3.3.3 建立回医院相应的激励机制把激励机制作为推行想法和制度的动力是十分必要的。从事回医药学科研究或临床工作的工作者往往是怀着崇高的信仰，因此他们在工作中追求经济利益同时还需要大量的精神满足感和成就感，所以回医药人力资源共享激励机制的构建，要始终坚持以人才为核心，构建一个精神需求和物质需求相辅相承的激励机制。这其中主要包括薪酬分配激励，考核荣誉激励，人力资源共享的目标激励和回医药人才发展的文化激励等举措，如图 3 所示。图 3 回医药人力资源共享激励机制示意图

【参考文献】：
期刊论文
[1]中小型与大型公立医院人力资源共享性研究[J]. 丛昕,杨德仁,孟亚会,顾召华.  卫生软科学. 2014(09)
[2]公立医院人力资源标准化管理系统建设[J]. 马静,郭月利,耿超.  中国卫生人才. 2013(08)
[3]基于SWOT分析的宁夏中药产业发展策略研究[J]. 苗冠军,张庆霞,刘艳华.  科技和产业. 2013(04)
[4]上海中医护理人力资源配置现状分析和对策研究[J]. 王珏.  护理研究. 2012(05)
[5]医院人力资源管理系统的构建[J]. 王志刚,李同伟.  医学信息学杂志. 2011(08)
[6]社区卫生服务中心与大型医院人力资源共享的探讨[J]. 崔筱燕,苏芊,申悦.  中国医药. 2011 (06)
[7]基于MDA的医院管理系统的研究与设计[J]. 王芸.  计算机时代. 2011(01)
[8]中医药文化在医科院校校园文化建设中的作用探析[J]. 马科,张丽,唐利龙.  中国社会医学杂志. 2010(05)
[9]PIM到关系PSM的转换方法研究[J]. 何曼,刘湘伟,郝成民.  计算机工程. 2010(03)
[10]基于UML的面向对象数据库设计思想及在HR系统中的应用[J]. 张念,陈薇.  计算机应用与软件. 2009(08)

硕士论文
[1]基于MDA的数据库概念模型可视化研究设计与实现[D]. 王宝杏.安徽理工大学 2009
[2]我国蒙医药资源开发现状及对策[D]. 佟晓文.山东大学 2008
[3]基于MDA的PIM到PSM模型转换方法的研究与应用[D]. 李祥.武汉理工大学 2007
[4]软件开发的建模技术研究与应用[D]. 张媛媛.首都经济贸易大学 2005



本文编号：3013378