人工智能对企业人力资源管理的挑战及对策研究

发布时间：2021-02-01 21:26

　　人工智能方兴未艾,引起了企业界、学术界的关注,各国纷纷出台促进人工智能与产业融合的政策,给企业带来了新的契机和挑战。人工智能不同于传统的机器取代人,且随着人工智能学习能力的加深,应用领域的扩展,这种影响更加复杂。因此,企业人力资源管理必须用新的视角来应对人工智能。本文在梳理有关学者对人工智能对劳动力就业均衡和劳动力结构的影响方面研究的基础上,将这些研究成果运用到分析企业人力资源管理面临的人工智能挑战,并提出了应对策略,给人工智能影响下的企业人力资源管理提供参考借鉴。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(09)

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

企业人力资源结构调整示意图

人力资源与人工智能的协同机制示意图

【参考文献】：
期刊论文
[1]技术进步、人工智能对劳动力市场的影响——一个文献综述[J]. 张刚,孙婉璐.  管理现代化. 2020(01)
[2]以人工智能推进“一带一路”建设的提质升级——基于马克思政治经济学的思考[J]. 卫玲.  西北大学学报(哲学社会科学版). 2019(03)



本文编号：3013464