知识经济时代企业人力资源开发与管理研究

发布时间：2021-02-02 01:47

　　知识经济时代的到来,引发了社会的变革,对企业的发展提出了新的要求。新时代下的企业竞争,最核心的就是人才的竞争,因此企业做好人力资源的开发和管理关系到企业的整体发展,是企业长久运营的保障。本文通过分析知识经济时代下企业人力资源开发与管理的重要性,指出企业人力资源开发管理的新要求,并探讨如何实现知识经济时代下的企业人力资源开发与管理的对策,以期为企业的人力资源工作助力。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(12)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、知识经济时代下企业人力资源开发与管理的重要性
二、知识经济时代下企业人力资源开发与管理的新要求
    （一）人力资源的开发与管理是经济全球化背景下的跨文化管理
    （二）知识经济对人力资源的能力有了更高要求
    （三）人力资源的目标定位要注重经济目标和社会目标的统一
三、知识经济时代企业人力资源开发与管理对策
    （一）转变人力资源管理部门的职能定位
    （二）培训开发与管理并重,提高人员素质水平
    （三）加大投资力度,建立职业化的人力资源管理队伍



本文编号：3013818