新经济环境下企业人力资源管理要点探究

发布时间：2021-02-04 22:48

　　新经济环境下,混合型经济发展成为我国经济发展主要趋势,"中国服务"将代替"中国制造"成为新的发展主旨,企业人力资源管理在企业内部管理中也占据着越来越重要的地位。因此,文章以新经济环境为研究背景,阐述了新经济环境下人力资源管理问题,论述了新经济环境下企业人力资源管理原则。并对新经济环境下人力资源管理优化策略进行了进一步探究。 

【文章来源】：经济师. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新经济环境下企业人力资源管理问题
    （一）人力资源管理粗放
    （二）人力资源绩效管理定位存在偏差
    （三）培训制度不完善
二、新经济环境下企业人力资源管理原则
    （一）共同参与原则
    （二）公开公正原则
    （三）可操作性原则
    （四）反馈完善原则
三、新经济环境下企业人力资源管理优化策略
    （一）细化人力资源管理制度
    （二）明确人力资源绩效管理定位
    （三）更新人力资源管理培训制度
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势[J]. 那剑.  经贸实践. 2017(12)



本文编号：3019060