中小企业人力资本与企业绩效关系研究 ——以河南省中小企业板上市公司为例
发布时间：2021-02-08 07:22
中小企业是国民经济中的“活力因子”,在经济社会发展中占据独特地位,国家高度重视中小企业发展。然而,国内中小企业发展面临着突出问题。其一,企业转型的环保压力、成本压力。其二,融资难、融资贵、融资渠道不畅问题。其三,创新能力问题。河南省中小企业同样面临上述问题,但又有所不同:其一,河南省中小企业主要聚焦于建材、能源、纺织、有色金属等传统行业,环保压力更大;其二,河南省资本市场尚不发达,企业直接融资渠道有限,融资成本高;其三,河南省中小企业技术创新能力普遍不强,处于产业价值链中低端,产品竞争力整体偏低。破解问题的关键在于技术创新,而创新的关键在于创新人才的引进、投入及鼓励创新的制度安排。因此,有必要对河南省中小企业人力资源与企业绩效进行专题研究。本文以河南省高质量转型发展为背景,借助文献分析法和实证分析方法,重点研究河南省中小企业人力资本与企业绩效的相关性。本文主要分为五个部分:第一部分,绪论。本部分将确定研究的基本框架、研究方法,并对创新点进行总结提炼;第二部分,相关文献综述。本部分将对相关文献进行梳理和归纳,并基于人力资源特征属性将人力资源划分为生产型、技能型、管理型、创新型四类;第三部...
【文章来源】：中原工学院河南省
【文章页数】：49 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1.绪论
1.1 研究的背景、目的与意义
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的目的与意义
1.2 研究主要内容和架构
1.2.1 主要研究内容
1.2.2 技术路线与基本框架
1.3 主要研究方法
1.3.1 文献分析法
1.3.2 实证分析方法
1.4 创新点与不足
1.4.1 研究的创新点
1.4.2 不足之处
1.5 本章小结
2.文献综述
2.1 关于人力资本研究
2.1.1 人力资本理论的提出
2.1.2 关于人力资本的内涵和特征
2.1.3 关于人力资本的分类
2.1.4 关于人力资本的度量
2.2 关于企业绩效研究
2.2.1 企业绩效的内涵
2.2.2 企业绩效的度量
2.3 关于人力资本与企业绩效相关性研究
2.3.1 人力资本对企业绩效的重要性
2.3.2 人力资本与企业绩效的关系
2.4 本章小结
3.河南省中小企业发展现状分析
3.1 概念厘定
3.1.1 中小企业的定义
3.1.2 中小企业认定标准
3.2 河南省中小企业发展情况
3.2.1 河南省中小企业基本情况
3.2.2 河南省中小企业主要特点
3.2.3 河南省中小企业人力资本面临的问题
3.3 本章小结
4.河南省中小企业人力资本与企业绩效关系的实证分析
4.1 模型设定
4.1.1 样本选取与数据来源
4.1.2 变量选取
4.1.3 模型构建
4.1.4 理论分析与研究假设
4.2 实证分析
4.2.1 描述性分析
4.2.2 相关性分析
4.2.3 回归分析
4.3 结果分析
4.4 本章小结
5.研究结论与建议
5.1 本文结论
5.2 政策建议
5.3 未来展望
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国企业技术创新与多元化战略选择[J]. 魏云飞. 中国商论. 2018(36)
[2]企业创新影响因素研究:一个文献综述[J]. 金静,刘博,孙明. 武汉商学院学报. 2018(06)
[3]大数据背景下企业人力资源管理模式的革新渠道[J]. 谷跃兵. 湖北开放职业学院学报. 2018(23)
[4]互联网行业上市公司资本结构与企业绩效相关性研究[J]. 常树春,路琳琳. 财务与金融. 2018(06)
[5]人力资本、服务化战略与企业绩效的关系研究[J]. 高文军,蔚智芳. 经营与管理. 2018(10)
[6]高绩效人力资源实践与组织绩效的关系研究及对现代企业管理的启示[J]. 吕盈. 现代管理科学. 2018(10)
[7]战略人力资源管理实践对企业绩效的影响机制[J]. 王智. 现代经济信息. 2018(13)
[8]高管人力资本、员工人力资本对企业绩效的影响——有调节的中介效应分析[J]. 杨鹏,高素英,许龙. 技术经济与管理研究. 2017(04)
[9]高管团队特征、制造企业服务创新与绩效[J]. 肖挺. 科研管理. 2016(11)
[10]技术创新、人力资本对企业绩效的影响——基于信息技术行业上市公司的实证分析[J]. 王维,刘伟. 经营与管理. 2016(08)
博士论文
[1]人力资本及其结构对我国经济增长贡献的研究[D]. 付宇.吉林大学 2014
[2]高科技企业人力资本价值理论与实证研究[D]. 曹学.武汉理工大学 2008
硕士论文
[1]战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[D]. 葛晓茜.东北师范大学 2018
[2]人力资本投资、人力资本存量与企业绩效的关系实证研究[D]. 肖千慧.天津师范大学 2015
[3]论李斯特的生产力理论[D]. 周颖.河北经贸大学 2014
[4]人力资本对创业板企业绩效影响的实证研究[D]. 吴兵兵.江西财经大学 2013
[5]我国中小企业人力资本与公司绩效关系研究[D]. 王丽娟.暨南大学 2008
本文编号：3023565
【文章来源】：中原工学院河南省
【文章页数】：49 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1.绪论
1.1 研究的背景、目的与意义
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的目的与意义
1.2 研究主要内容和架构
1.2.1 主要研究内容
1.2.2 技术路线与基本框架
1.3 主要研究方法
1.3.1 文献分析法
1.3.2 实证分析方法
1.4 创新点与不足
1.4.1 研究的创新点
1.4.2 不足之处
1.5 本章小结
2.文献综述
2.1 关于人力资本研究
2.1.1 人力资本理论的提出
2.1.2 关于人力资本的内涵和特征
2.1.3 关于人力资本的分类
2.1.4 关于人力资本的度量
2.2 关于企业绩效研究
2.2.1 企业绩效的内涵
2.2.2 企业绩效的度量
2.3 关于人力资本与企业绩效相关性研究
2.3.1 人力资本对企业绩效的重要性
2.3.2 人力资本与企业绩效的关系
2.4 本章小结
3.河南省中小企业发展现状分析
3.1 概念厘定
3.1.1 中小企业的定义
3.1.2 中小企业认定标准
3.2 河南省中小企业发展情况
3.2.1 河南省中小企业基本情况
3.2.2 河南省中小企业主要特点
3.2.3 河南省中小企业人力资本面临的问题
3.3 本章小结
4.河南省中小企业人力资本与企业绩效关系的实证分析
4.1 模型设定
4.1.1 样本选取与数据来源
4.1.2 变量选取
4.1.3 模型构建
4.1.4 理论分析与研究假设
4.2 实证分析
4.2.1 描述性分析
4.2.2 相关性分析
4.2.3 回归分析
4.3 结果分析
4.4 本章小结
5.研究结论与建议
5.1 本文结论
5.2 政策建议
5.3 未来展望
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国企业技术创新与多元化战略选择[J]. 魏云飞. 中国商论. 2018(36)
[2]企业创新影响因素研究:一个文献综述[J]. 金静,刘博,孙明. 武汉商学院学报. 2018(06)
[3]大数据背景下企业人力资源管理模式的革新渠道[J]. 谷跃兵. 湖北开放职业学院学报. 2018(23)
[4]互联网行业上市公司资本结构与企业绩效相关性研究[J]. 常树春,路琳琳. 财务与金融. 2018(06)
[5]人力资本、服务化战略与企业绩效的关系研究[J]. 高文军,蔚智芳. 经营与管理. 2018(10)
[6]高绩效人力资源实践与组织绩效的关系研究及对现代企业管理的启示[J]. 吕盈. 现代管理科学. 2018(10)
[7]战略人力资源管理实践对企业绩效的影响机制[J]. 王智. 现代经济信息. 2018(13)
[8]高管人力资本、员工人力资本对企业绩效的影响——有调节的中介效应分析[J]. 杨鹏,高素英,许龙. 技术经济与管理研究. 2017(04)
[9]高管团队特征、制造企业服务创新与绩效[J]. 肖挺. 科研管理. 2016(11)
[10]技术创新、人力资本对企业绩效的影响——基于信息技术行业上市公司的实证分析[J]. 王维,刘伟. 经营与管理. 2016(08)
博士论文
[1]人力资本及其结构对我国经济增长贡献的研究[D]. 付宇.吉林大学 2014
[2]高科技企业人力资本价值理论与实证研究[D]. 曹学.武汉理工大学 2008
硕士论文
[1]战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[D]. 葛晓茜.东北师范大学 2018
[2]人力资本投资、人力资本存量与企业绩效的关系实证研究[D]. 肖千慧.天津师范大学 2015
[3]论李斯特的生产力理论[D]. 周颖.河北经贸大学 2014
[4]人力资本对创业板企业绩效影响的实证研究[D]. 吴兵兵.江西财经大学 2013
[5]我国中小企业人力资本与公司绩效关系研究[D]. 王丽娟.暨南大学 2008
本文编号：3023565
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