转型升级企业人力资源经理胜任力研究

发布时间：2021-02-09 03:28

　　文章通过胜任力建模方法构建了转型升级背景下人力资源经理的胜任力结构维度,由一介四因子构成,它们分别是:人才管理、战略前瞻、组织发展和个体行为。通过探索性因子分析、验证性因子分析和信效度的检验,此模型总体拟合度较好。最后对各维度的内涵进行了详细阐述,并对未来的研究进行了展望。 

【文章来源】：现代管理科学. 2014,(02)CSSCI

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、 引言
二、 文献回顾
三、 研究设计与过程
四、 数据分析
五、 结论与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]制造业企业转型升级影响因素研究——基于浙江省制造业企业大样本问卷调查的实证研究[J]. 孔伟杰.  管理世界. 2012(09)
[2]中国工业的转型升级[J]. 金碚.  中国工业经济. 2011(07)
[3]中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究[J]. 陈万思,赵曙明.  管理学报. 2010(09)
[4]民营高科技企业成长过程中人力资源管理角色演化模式研究——基于H公司的案例研究[J]. 吴春波,高中华,洪如玲.  管理世界. 2010(02)



本文编号：3024973