国企绩效改革,稳中求“变”

发布时间：2021-02-09 13:58

　　<正>如今,中国经济的发展依靠创新驱动模式,企业不仅要看到人才所处的位置、状况,更重要的是要预测未来需要的核心人才,挖掘他们的潜力。随着新一轮国企改革已迈入关键期,从监管、产权、经营层面上全面深化国企改革,培育具有全球竞争力的一流企业逐渐成为一个系统性的大工程。"变"是经济新常态的主旋律目前,从整体的国际形势来看,世界格局正变得越来越复杂,边界也愈加模糊且难以预测。VUCA时代,时代的模糊性、易变性、不确定性和复杂性正不断增加,这是整 

【文章来源】：人力资源. 2020,(03)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
“变”是经济新常态的主旋律
    ●多样性
    ●高流动性
    ●潜力成为人才最重要的资本
人力资源在“变”
薪酬和绩效都离不开价值
薪酬绩效管理没有最好,只有合适
国企薪酬绩效管理面临的挑战
以人为本,以创新为魂
薪酬绩效改革的实践探索
    ●以职业发展体系为牵引
    ●以一体化薪酬体系为杠杆
    ●以全面绩效评价为核心



本文编号：3025740